Menu 088 2202200

Zelf de regie houden met een levenstestament

linkedin share
Geplaatst 10-07-2019 14:46

Na een ongeluk raakt Frank in coma. Frank is DGA van zijn bedrijf, waarin nog vijf werknemers op de loonlijst staan. Gezien de situatie is Frank niet in staat om zijn bedrijf te besturen. En nu?

 

Vragen waar Frank voor zijn ongeluk over had kunnen nadenken:
  • Wie neemt de leiding van het bedrijf op zich?
  • Wie zorgt ervoor dat de lonen van de werknemers worden betaald?
  • Wie neemt de werkzaamheden over van Frank?
  • Met andere woorden wat moet er allemaal  gebeuren nu Frank niet meer kan functioneren zoals hij dat altijd zo goed deed?

 

En privé?

Voor Frank zijn privé situatie komen er ook een heleboel zaken aan de orde die geregeld moeten worden. En er komen veel vragen aan bod, denk aan:

  • Wie beheert het vermogen?
  • Wie betaalt de openstaande facturen?
  • Wie neemt de zorg van het kinderen op zich (de andere ouder kan dit niet)?
  • Wie neemt feitelijk gezien de even de Frank zijn privé positie over?

 

Houd de regie!

Frank had zijn zaakjes niet zo goed op orde als hij had gewenst. Je kunt je voorstellen tegen welke problemen zijn medewerkers en familie zijn aangelopen.

 

Zorg goed voor je medewerkers en vergeet ook de belangrijkste mensen uit je leven niet. Leg het antwoord op al dit soort vragen en je wensen vast in een levenstestament.
Je kunt een vertrouwenspersoon benoemen en bepalen hoe en onder welke voorwaarden deze persoon bepaalde beslissingen mag nemen. Zo houd je zelf de regie.

 

Heb jij ervoor gezorgd dat jij te allen tijde de regie in handen houdt? Neem voor vragen over het levenstestament contact op met Steven Bulteel via StevenBulteel@JAN.nl of 088-220232.

 


Lees ook onze gerelateerde onderwerpen:


Nieuws

  • (Zuur) appeltje voor de dorst?

    Het schenken of erven van een onderneming is een emotionele gebeurtenis, waarbij de bedrijfs- en familieharmonie vaak belangrijke factoren zijn. […] Lees verder »
  • De toegevoegde waarde van de EBITDA multiple

    In sommige gevallen wordt de ondernemingswaarde (‘EV’ ofwel ‘Enterprise Value’) gebaseerd op multiples. Multiples zijn vuistregels voor de berekening van […] Lees verder »
  • Zonder goed fundament, verzakt je huis!

    Als we de Nederlandse economie zien als ons huis, dan is het MKB het fundament. Uit het jaarlijkse onderzoek ‘Staat […] Lees verder »
  • Pensioenakkoord (nog) geen reden tot paniek!

    Sinds het pensioenakkoord zaaien verschillende partijen onrust onder werkgevers. Die onrust zit dan vooral in de voorspelde sterke toename van […] Lees verder »
  • (Levens)loop geen blauwtje

    Het leven loopt niet altijd zoals je gepland hebt. Toch kan het zeker de moeite lonen de opnames uit je […] Lees verder »
  • Wil je gebruik maken van de nieuwe Kleineondernemersregeling (KOR) of juist niet?  Meld je aan of af vóór 20 november a.s.!

    Wil je je nog aanmelden of afmelden voor de nieuwe KOR vanaf 2020? Doe dat dan vóór 20 november a.s. […] Lees verder »
  • Begrip in Verplichtstellingsbesluit onduidelijk? BPF trekt aan het kortste eind

    Is het verplichtstellingsbesluit voldoende duidelijk dat de werkgever kon begrijpen dat zijn onderneming onder de werkingssfeer valt? Dat is volgens […] Lees verder »
  • Valt andere rechtspersoon toch onder verplichtstelling BPF?

    Deze vraag is voor de praktijk zeer relevant. Want de volgende constructie komen we in de praktijk regelmatig tegen: valt […] Lees verder »
  • Hanteer jij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Let op: de ketenregeling gaat veranderen!

    Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Dit houdt onder andere in dat de […] Lees verder »
  • Bespaar geld en wacht met afscheid nemen van oudere werknemer

    Heb je een oudere werknemer (50+) waarvan je het dienstverband wil beëindigen? Dan kan het voordelig zijn daarmee te wachten […] Lees verder »