Let op

Wij ondersteunen geen Internet Explorer. Gebruik alstublieft een andere compatible browser voor de beste gebruikerservaring.

De casus is als volgt

De werknemer vervulde de functie van HR-manager bij een kinderopvangorganisatie en maakte deel uit van het managementteam (MT). De werknemer geeft begin 2015 aan dat zij het niet meer naar haar zin heeft op het werk en dat ze alleen om financiële redenen blijft werken. In 2017 besluit de directeur, in strijd met een advies daarover van werknemer, een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden aan een manager. De werknemer is hierdoor geïrriteerd en stuurt vervolgens de volledige e-mailcorrespondentie – die de directeur en zij hadden over de manager – naar de andere MT-leden.

Het MT-team maakt duidelijk dat dit gedrag onacceptabel is en werknemer is hierop aangesproken.

Desondanks maakt werknemer een jaar later een soortgelijke fout. In een e-mail aan de directeur gaf werknemer aan dat de directeur maar een voorstel tot beëindiging van haar arbeidsovereenkomst moest doen. De directeur heeft vervolgens een e-mail teruggestuurd aan de werknemer over haar functioneren en zijn visie daarop. Deze e-mail heeft werknemer doorgestuurd naar alle MT-leden.

Ontbinden van arbeidsovereenkomst

De kinderopvangorganisatie verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden. De kantonrechter gaat over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een transitievergoeding aan de werknemer.

De kantonrechter geeft aan dat werknemer het al jaren niet meer naar haar zin heeft bij de werkgever. Daarnaast heeft zij twee keer vertrouwelijke e-mails van de directeur naar alle MT-leden doorgestuurd, terwijl ze wist dat haar gedrag als onacceptabel werd beoordeeld. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en geen recht heeft op een transitievergoeding omdat zij de vertrouwelijke mails had doorgestuurd.

Het doorsturen van vertrouwelijke e-mails aan collega’s en/of teamleden kan dus mogelijk gekwalificeerd worden als ernstig verwijtbaar handelen. Wanneer zich een dusdanig bijzondere omstandigheid voordoet, is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.

Heb je vragen over de wettelijke transitievergoeding in een situatie waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer, dan kun je contact opnemen met een jurist van JAN©.