square grey
square grey
square grey
square grey
square grey
JAN©

JAN©

Ziek en vakantie, hoe zit het met de vakantiedagen?

Heerlijk bijkomen tijdens vakantie van een jaar hard werken. Helaas, is dit niet voor iedereen vanzelfsprekend. Hoe werkt het met het opnemen van vakantiedagen voor een zieke werknemer?

De opbouw van vakantiedagen

Als werknemer bouw je tenminste vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week op aan wettelijke vakantiedagen. Werk je dus 40 uur per week, dan heb je recht op 160 vakantie uren per jaar.  Daarnaast kan een werkgever met een werknemer overeenkomen dat meer vakantiedagen worden toegekend. Deze vakantiedagen zijn de zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen.

Alle werknemers hebben recht op het wettelijk aantal vakantiedagen. Ook tijdens ziekte bouwt een werknemer vakantiedagen op. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen, kun je als werkgever in de arbeidsovereenkomst overeenkomen dat deze tijdens ziekte niet worden opgebouwd. In de praktijk gebeurt  dat vaak niet.

Vakantie tijdens een ziekteperiode

Wanneer je een werknemer hebt die ziek is voordat de vakantieperiode aanbreekt zal een Arboarts moeten beoordelen of de werknemer met vakantie kan. Bekeken zal worden of de vakantie het herstel niet belemmert. De ervaring leert dat de Arboarts meestal instemt met een vakantie.

Verreken je de vakantiedagen wel of niet?

Of je de vakantiedagen kunt verrekenen hangt af van de onderlinge afspraken. In de arbeidsovereenkomst of cao zijn deze veelal vastgelegd. Is er niet overeengekomen dat de ziektedagen als vakantiedagen aangemerkt mogen worden, dan kun je als werkgever hierover in gesprek gaan met de werknemer. In de praktijk zien we vaak dat werknemers instemmen met het verrekenen van de vakantiedagen met ziektedagen. Het blijkt dat het vaak logisch gevonden wordt dat wanneer er vakantiedagen worden opgebouwd tijdens ziekte, ook vakantiedagen opgenomen worden wanneer bij vakantie. Leg de instemming wel schriftelijk vast om discussies achteraf te voorkomen. Wanneer er geen instemming plaatsvindt mogen de vakantiedagen ook niet afgeboekt worden van het vakantiesaldo.

Houd de vervaltermijn van vakantiedagen in de gaten

Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn van zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. Heeft de werknemer niet de behoefte om met vakantie te gaan tijdens ziekte of stemt deze niet in met verrekening van het vakantiesaldo?
Dan komen de niet opgenomen wettelijke vakantiedagen over 2021 per 1 juli 2022 te vervallen.
Houd er rekening mee dat als op de arbeidsovereenkomst een cao van toepassing is, dit anders kan zijn.

Uitzondering op de regel

Is de werknemer redelijkerwijs niet in staat geweest vakantie op te nemen? Dan geldt er een wettelijke uitzondering en vervallen de opgebouwde wettelijke vakantiedagen niet. Er kunnen bijvoorbeeld medische redenen zijn die hem belemmeren. De werknemer zal wel aannemelijk moeten maken dat hij niet in staat was om vakantie te nemen.

Mocht je meer willen weten over zieke werknemers en de opbouw c.q. opneming van vakantiedagen? Neem contact op met de juristen van JAN© via juristen@jan.nl of via ons algemene telefoonnummer 088-2202220

Gerelateerde artikelen

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

JAN© is runner-up in de MT1000!

Benieuwd wat dat betekent? Lees dan snel hoe wij deze prestatie hebben behaald.

Disclaimer

*Disclaimer: De uitkomst van de JAN© Fusies & Overnames Waarderingstool is geen specifieke waardebepaling, maar een eerste indicatie. JAN© Fusies & Overnames BV heeft geen zelfstandige beoordeling gemaakt van de onderneming. JAN© Fusies & Overnames BV geeft geen garantie en aanvaardt geen aansprakelijkheid inzake getrouwheid of volledigheid van de informatie die in deze waarderingstool zijn opgenomen. Deze waardebepaling is uitsluitend bedoeld voor overleg tussen JAN© Fusies & Overnames BV en de aanvrager en kan niet worden gezien als een aanbeveling om de onderneming te (ver)kopen tegen de rekenkundige uitkomst van de waarderingstool, noch als een garantie van JAN© Fusies & Overnames BV dat de onderneming ge- of verkocht kan worden tegen een prijs die overeenkomt met deze uitkomst. De waarde van een onderneming is niet objectief of eenduidig vast te stellen en per definitie ongelijk aan de prijs. De uiteindelijke prijs komt tot stand via onderhandelingen tussen koper en verkoper. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.

Vul je gegevens in

*Verplichte velden

EBITDA rekenhulp

EBITDA = bedrijfsresultaat vóór rentelasten, belastingen en afschrijvingen. Met deze rekenhulp bereken je jouw EBITDA. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met een branche-specifieke multiple. Op basis van deze gegevens ontvang je een indicatie van jouw bedrijfswaarde. Vul de onderstaande bedragen in euro’s in.

Vul hier het bedrijfsresultaat voor belasting in van het meest recente boekjaar.
Vul hier de rentelasten in van het meest recente boekjaar.
Vul hier de afschrijvingskosten in van het meest recente boekjaar.