square grey
square grey
square grey
square grey
square grey

JAN©

Inzet AOW-gerechtigden nog aantrekkelijker door nieuwe regels!

Op 1 juli jl. is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd gewijzigd. De nieuwe regels maken het in dienst houden of nemen van AOW-gerechtigden nog aantrekkelijker. Gelet op de huidige krapte op de arbeidsmarkt is dat meer dan welkom!

Hieronder een korte samenvatting van de wijzigingen én reeds bestaande maatregelen die gelden voor werknemers vanaf de AOW gerechtigde leeftijd.

Nieuwe regels voor werkende AOW-gerechtigden:

Loondoorbetalingsplicht bij ziekte verkort

De loondoorbetalingsverplichting voor AOW-gerechtigden was al 13 in plaats van gebruikelijke 104 weken. Deze verplichting is nog verder verkort naar 6 weken.  Er is een overgangsregeling in het artikel ‘zieke werknemer wij wijzen je graag op twee wijzigingen vanaf 1 juli 2023’ lees je hier meer over.

Duur opzegverbod tijdens ziekte/recht op Ziektewet-uitkering verkort

Ook de duur van het opzegverbod tijdens ziekte is verkort tot 6 weken, net als de duur van de Ziektewet-uitkering (voor werknemers die geen recht hebben op doorbetaling bij ziekte).

Re-integratieverplichtingen verder versoepeld

Daarnaast is de duur van de re-integratieverplichtingen verkort naar 6 weken. Verder hoef je als werkgever géén passend werk te zoeken bij een andere werkgever en géén plan van aanpak voor re-integratie op te (laten) stellen. Voorwaarde is wel dat de ziekte moet zijn aangevangen ná het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Verder kennen we o.a. de onderstaande regels voor werkende AOW-gerechtigden:

Bijzondere bepalingen ontslag /Korte opzegtermijn

Als werkgever mag je zonder instemming van de werknemer, het UWV of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst opzeggen. Voorwaarde is wel dat de werknemer in dienst was vóór het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Voor de werknemer die ná het bereiken van de AOW-leeftijd in dienst zijn getreden, gelden de normale opzegbepalingen. De door jou als werkgever in acht te nemen opzegtermijn is beperkt tot één maand indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Dit ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst.
Let op: het wel of niet opnemen van een pensioenbeding kan consequenties hebben.

Géén transitievergoeding

Bij ontslag van een AOW-gerechtigde is géén transitievergoeding verschuldigd, ongeacht wanneer de arbeidsovereenkomst is ingegaan.

Ruimere ketenregeling

Voor AOW-gerechtigden geldt een ruimere ketenregeling: pas na 6 opvolgende tijdelijke contracten en/of na 4 jaar (48 maanden) ontstaat een vast contract. Alleen overeenkomsten aangegaan ná het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd tellen mee.

Minder werknemerspremies

Als werkgever hoef je géén minder werknemerspremies in te houden voor AOW-gerechtigden. AOW-gerechtigden zijn derhalve goedkoper.

Heb je vragen of wil advies? Neem dan contact op met een van de arbeidsrechtjuristen van JAN©: juristen@jan.nl of via ons algemene telefoonnummer 088 220 2200.

Gerelateerde artikelen

Ontvang actueel en persoonlijk nieuws

Hoe breng je jouw onderneming verder? Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws.

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Afwijzen Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Alles accepteren Opslaan