Op 1 juli jl. is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd gewijzigd. De nieuwe regels maken het in dienst houden of nemen van AOW-gerechtigden nog aantrekkelijker. Gelet op de huidige krapte op de arbeidsmarkt is dat meer dan welkom!
Hieronder een korte samenvatting van de wijzigingen én reeds bestaande maatregelen die gelden voor werknemers vanaf de AOW gerechtigde leeftijd.
Nieuwe regels voor werkende AOW-gerechtigden:
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte verkort
De loondoorbetalingsverplichting voor AOW-gerechtigden was al 13 in plaats van gebruikelijke 104 weken. Deze verplichting is nog verder verkort naar 6 weken. Er is een overgangsregeling in het artikel ‘zieke werknemer wij wijzen je graag op twee wijzigingen vanaf 1 juli 2023’ lees je hier meer over.
Duur opzegverbod tijdens ziekte/recht op Ziektewet-uitkering verkort
Ook de duur van het opzegverbod tijdens ziekte is verkort tot 6 weken, net als de duur van de Ziektewet-uitkering (voor werknemers die geen recht hebben op doorbetaling bij ziekte).
Re-integratieverplichtingen verder versoepeld
Daarnaast is de duur van de re-integratieverplichtingen verkort naar 6 weken. Verder hoef je als werkgever géén passend werk te zoeken bij een andere werkgever en géén plan van aanpak voor re-integratie op te (laten) stellen. Voorwaarde is wel dat de ziekte moet zijn aangevangen ná het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Verder kennen we o.a. de onderstaande regels voor werkende AOW-gerechtigden:
Bijzondere bepalingen ontslag /Korte opzegtermijn
Als werkgever mag je zonder instemming van de werknemer, het UWV of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst opzeggen. Voorwaarde is wel dat de werknemer in dienst was vóór het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Voor de werknemer die ná het bereiken van de AOW-leeftijd in dienst zijn getreden, gelden de normale opzegbepalingen. De door jou als werkgever in acht te nemen opzegtermijn is beperkt tot één maand indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Dit ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst.
Let op: het wel of niet opnemen van een pensioenbeding kan consequenties hebben.
Géén transitievergoeding
Bij ontslag van een AOW-gerechtigde is géén transitievergoeding verschuldigd, ongeacht wanneer de arbeidsovereenkomst is ingegaan.
Ruimere ketenregeling
Voor AOW-gerechtigden geldt een ruimere ketenregeling: pas na 6 opvolgende tijdelijke contracten en/of na 4 jaar (48 maanden) ontstaat een vast contract. Alleen overeenkomsten aangegaan ná het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd tellen mee.
Minder werknemerspremies
Als werkgever hoef je géén minder werknemerspremies in te houden voor AOW-gerechtigden. AOW-gerechtigden zijn derhalve goedkoper.
Heb je vragen of wil advies? Neem dan contact op met een van de arbeidsrechtjuristen van JAN©: juristen@jan.nl of via ons algemene telefoonnummer 088 220 2200.
