Wanneer je als werkgever een statushouder in dienst hebt dan kun je vanaf
2 september a.s. subsidie aanvragen. Dit ter compensatie van de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gezien de taal- en cultuurverschillen.
Subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’
Het idee achter de subsidie is dat de inzet van statushouders bijdraagt aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Een bijkomend voordeel is dat wanneer statushouders werken zij sneller de Nederlandse taal en cultuur leren kennen. Hierdoor worden statushouders sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving.
Deze subsidie moet werkgevers een impuls geven om een statushouder in te zetten en het is een aanvulling op de ondersteuning die wordt geboden via regionale Werkgeversservicepunten.
Je kunt de subsidie aanvragen voor statushouders die na 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, of voor statushouders die nog niet eerder in dienst zijn geweest.
De bedragen
Er wordt per werkgever maximaal € 24.000 subsidie verstrekt. De subsidie is voor maximaal vier statushouders. Voor de eerste statushouder kan er € 8.000 worden aangevraagd. Voor de tweede € 6.000 en voor de derde en vierde statushouder ieder € 5.000.
De aanvraag
Er kan slechts 4 weken subsidie aangevraagd worden. Vanaf 2 september 2024 09.00 uur tot en met 30 september 2024 23:59 uur kan er subsidie aangevraagd worden via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB).
De voorwaarden
Als je als werkgever in aanmerking wilt komen voor de subsidie zul je wel aan een aantal voorwaarden moeten voldoen. Zo moet je een activiteitenplan opstellen. Hierin leg je vast hoe je de begeleiding van de statushouder hebt georganiseerd. Daarnaast vermeld je hoe de (organisatie-)cultuur wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse taal (en vaktaal op de werkvloer) wordt geleerd.
Verder zul je als werkgever moeten vastleggen voor welke statushouder(s) deze subsidie wordt gebruikt. Je moet als werkgever de statushouder een (leer)-arbeidsovereenkomst aanbieden van minimaal 20 uur per week en voor ten minste één jaar. Om de documentatie juist op te stellen is er voor werkgevers een handreiking ontwikkelt met tips over hoe je het e.e.a. kunt vormgeven.
Heb je vragen over deze subsidieregeling?
Neem dan contact op met Rosa Kromhout van der Meer salarisspecialist bij JAN© via 088-2202295 RosaKromhoutvanderMeer@JAN.nl