square grey
square grey
square grey
square grey
square grey

JAN©

Heb jij een statushouder in dienst? Vraag dan subsidie aan.

Wanneer je als werkgever een statushouder in dienst hebt dan kun je vanaf
2 september a.s. subsidie aanvragen. Dit ter compensatie van de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gezien de taal- en cultuurverschillen.

Subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’

Het idee achter de subsidie is dat de inzet van statushouders bijdraagt aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Een bijkomend voordeel is dat wanneer statushouders werken zij sneller de Nederlandse taal en cultuur leren kennen. Hierdoor worden statushouders sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving.

Deze subsidie moet werkgevers een impuls geven om een statushouder in te zetten en het is een aanvulling op de ondersteuning die wordt geboden via regionale Werkgeversservicepunten.
Je kunt de subsidie aanvragen voor statushouders die na 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, of voor statushouders die nog niet eerder in dienst zijn geweest.

De bedragen

Er wordt per werkgever maximaal € 24.000 subsidie verstrekt. De subsidie is voor maximaal vier statushouders. Voor de eerste statushouder kan er € 8.000 worden aangevraagd. Voor de tweede € 6.000 en voor de derde en vierde statushouder ieder € 5.000.

De aanvraag

Er kan slechts 4 weken subsidie aangevraagd worden. Vanaf  2 september 2024 09.00 uur tot en met 30 september 2024 23:59 uur kan er subsidie aangevraagd worden via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB).

De voorwaarden

Als je als werkgever in aanmerking wilt komen voor de subsidie zul je wel aan een aantal voorwaarden moeten voldoen. Zo moet je een activiteitenplan opstellen. Hierin leg je vast hoe je de begeleiding van de statushouder hebt georganiseerd.  Daarnaast vermeld je hoe de (organisatie-)cultuur wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse taal (en vaktaal op de werkvloer) wordt geleerd.
Verder zul je als werkgever moeten vastleggen voor welke statushouder(s) deze subsidie wordt gebruikt. Je moet als werkgever de statushouder een (leer)-arbeidsovereenkomst aanbieden van minimaal 20 uur per week en voor ten minste één jaar. Om de documentatie juist op te stellen is er voor werkgevers een handreiking ontwikkelt met tips over hoe je het e.e.a. kunt vormgeven.

Heb je vragen over deze subsidieregeling?

Neem dan contact op met Rosa Kromhout van der Meer salarisspecialist bij JAN© via 088-2202295 RosaKromhoutvanderMeer@JAN.nl

Gerelateerde artikelen

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

Disclaimer

*Disclaimer: De uitkomst van de JAN© Fusies & Overnames Waarderingstool is geen specifieke waardebepaling, maar een eerste indicatie. JAN© Fusies & Overnames BV heeft geen zelfstandige beoordeling gemaakt van de onderneming. JAN© Fusies & Overnames BV geeft geen garantie en aanvaardt geen aansprakelijkheid inzake getrouwheid of volledigheid van de informatie die in deze waarderingstool zijn opgenomen. Deze waardebepaling is uitsluitend bedoeld voor overleg tussen JAN© Fusies & Overnames BV en de aanvrager en kan niet worden gezien als een aanbeveling om de onderneming te (ver)kopen tegen de rekenkundige uitkomst van de waarderingstool, noch als een garantie van JAN© Fusies & Overnames BV dat de onderneming ge- of verkocht kan worden tegen een prijs die overeenkomt met deze uitkomst. De waarde van een onderneming is niet objectief of eenduidig vast te stellen en per definitie ongelijk aan de prijs. De uiteindelijke prijs komt tot stand via onderhandelingen tussen koper en verkoper. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.

Vul je gegevens in

*Verplichte velden

EBITDA rekenhulp

EBITDA = bedrijfsresultaat vóór rentelasten, belastingen en afschrijvingen. Met deze rekenhulp bereken je jouw EBITDA. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met een branche-specifieke multiple. Op basis van deze gegevens ontvang je een indicatie van jouw bedrijfswaarde. Vul de onderstaande bedragen in euro’s in.

Vul hier het bedrijfsresultaat voor belasting in van het meest recente boekjaar.
Vul hier de rentelasten in van het meest recente boekjaar.
Vul hier de afschrijvingskosten in van het meest recente boekjaar.