Als werkgever betaal je Aof-premie, een premie voor het arbeidsongeschiktheids- fonds, aan de Belastingdienst. Het UWV financiert uit dit fonds een aantal werknemersverzekeringen, zoals de WAO en ZW-uitkeringen.
Terwijl er met het huidige systeem van het Aof (Arbeidsongeschiktheidsfonds) al een behoorlijke buffer is opgebouwd is het kabinet nu voornemens de premie verder te verhogen. Er is veel kritiek op dit plan gekomen. Het Aof wordt namelijk niet alleen gebruikt voor de arbeidsongeschiktheidslasten, maar ook om gaten in de begroting te dichten. Nu is een premiestijging voorgesteld om tegenvallende zorguitgaven op te vangen en er ligt al een plan om middels een verhoging van het Aof een deel van de defensie-uitgaven te financieren.
Premie te hoog?
In de media klinkt het geluid dat werkgevers al jarenlang te veel Aof-premie betalen. Het arbeidsongeschiktheidsfonds zou gebaseerd zijn op een omslagstelsel. Een omslagstelsel houdt in dat de hoogte van de premie afhankelijk is van de verwachte uitgaven die uit het fonds gedaan moeten worden. Er zouden dan eigenlijk geen structurele overschotten in het fonds aanwezig mogen zijn, maar er wordt geschat dat het fonds eind 2025 een vermogen heeft van € 40 miljard.
Initiatief
Er is een initiatief gestart om in een collectieve claimactie de mogelijk te veel betaalde Aof-premie terug te vorderen van de Belastingdienst. De initiatiefnemers stellen dat ruim 20% van de betaalde premie onterecht is. De procedure is een civiele procedure met een beroep op een onrechtmatige overheidsdaad.
Tegengeluiden
Zowel het UWV als het ministerie van SZW geven aan dat de Aof-premie niet te hoog is. Volgens berichtgeving van de Telegraaf stelt het UWV dat er geen sprake is van een omslagstelsel, maar dat de Staat eind jaren negentig al is overgegaan naar een ander stelsel. Een hoogleraar Fiscale Economie twijfelt daar echter aan, aldus de Telegraaf. Ook meldt de krant dat het ministerie van SZW aangeeft dat het arbeidsongeschiktheidsfonds ook mag worden gebruikt om andere gaten te vullen. Zo is de premie bijvoorbeeld in 2025 verhoogd om de geschrapte btw-verhoging op cultuur te dekken. Inmiddels zijn er via het Coalitieakoord en de Voorjaarsnota ook verhogingen van de Aof-premie voorgesteld om tegenvallende zorguitgaven op te vangen en een deel van de defensie-uitgaven te financieren.
Wat nu?
Met dit bericht willen we je informeren over de ontwikkelingen rondom de Aof-premie. We doen geen uitspraken over de (on)rechtmatigheid van de regeling of over de kans van slagen van de civiele procedure. Wel willen we je op de hoogte stellen van deze procedure, zodat je zelf kunt overwegen of je je wilt aansluiten bij dit initiatief.
De initiatiefnemers vragen een bijdrage voor deelname. Het is dus niet kosteloos, en succes is niet gegarandeerd. De fee is een vast tarief afhankelijk van het aantal jaar dat je wilt deelnemen. Het mogelijke voordeel hangt allereerst af van de mate waarin de initiatiefnemers de claim van 20% kunnen onderbouwen. Die onderbouwing is vooralsnog niet bekendgemaakt. Als de rechter een lager percentage accepteert, valt het uiteindelijke voordeel uiteraard lager uit.
Om welke bedragen gaat het?
Daarnaast hangt het mogelijke voordeel af van de hoogte van de loonsom van je onderneming. Een aantal voorbeelden:
Bij een sv-loonsom van €100.000 per jaar zou je over vijf jaar mogelijk ca. € 7.500 aan te veel betaalde Aof-premie terug kunnen vorderen.
Bij € 250.000 per jaar is dat over vijf jaar ca. € 18.500.
Bij € 500.000 per jaar is dat over vijf jaar ca. € 37.000.
Bij € 1.000.000 per jaar is dat over vijf jaar ca. € 74.000.
De behandeling van de eerste claim is in oktober 2025 van start gaat. Bij genoeg aanmeldingen worden er aanvullende groepen gevormd die aan kunnen sluiten op de procedure van de eerste groep. Bij interesse wordt er wel aangeraden snel actie te ondernemen vanwege het mogelijke risico op verjaring.
Wil je meer over de procedure weten of deelnemen aan de procedure? Neem dan contact met mij op via SalihaTemur@JAN.nl of 088-2202345.
Dit bericht is voor het laatst aangepast op 8 april 2026.
