Ervoor zorgen dat alle neuzen dezelfde kant op staan, het beste uit je personeel halen en een team dat samenwerkt om gezamenlijke doelen te bereiken. Maar ook weten wat je moet doen als een medewerker niet meer functioneert of langdurig ziek wordt. Onze kwaliteit ligt in het vertalen van jouw ondernemersvisie en -doelen naar HRM-beleid. En heb je voor een aantal uur in de week behoefte aan extra ondersteuning? Dan bieden wij je vanuit JAN© een personeelsadviseur aan.

Jouw beste team: nu en in de toekomst

Dat is makkelijker gezegd dan uitgevoerd in de praktijk. Het juiste team is de basis voor het verder ontwikkelen van je onderneming. De juiste medewerker op de juiste plek: zó cliché, maar zó belangrijk. Om dat te bereiken is het van belang om te kijken naar hoe jouw onderneming, ofwel product of dienstverlening, er over een paar jaar uitziet? En past jouw huidige personeelsbestand hierbij? Wij helpen je om dat te bereiken: we gaan aan de slag met hoe we jouw huidige personeelsbestand in lijn kunnen brengen met jouw personeelsstrategie. Samen stellen we een HR strategie op, maken we een foto van de toekomst en bepalen wat de eerste stappen moeten zijn.

(Leiderschaps)coaching en teamontwikkeling

Om ervoor te zorgen dat jij, je onderneming en je personeel zich blijven ontwikkelen, bieden wij teamontwikkelings- en coachingstrajecten aan. Zelfreflectie, communicatie en samenwerking vormen de basis van deze trajecten.

Leiderschapscoaching

Bij JAN© geloven we erin dat wanneer jij je als leider persoonlijk ontwikkelt, jouw bedrijf met je meegroeit. Onze ruime ervaring als gesprekspartner van de ondernemer zetten we graag in om jou verder te helpen.

Teamontwikkeling

Het juiste team is de basis voor het verder ontwikkelen van je onderneming. Jouw team bestaat uit personeel met ieder hun eigen manier van werken en persoonlijke eigenschappen. Samen met jou maken wij de sterke punten en valkuilen van iedere medewerker inzichtelijk met behulp van Mapstell, gebaseerd op de DISC methode. Hiermee leert het team elkaar kennen, bevorderd de samenwerking, haal jij het beste uit je mensen en kan het team in hun kracht gezet worden.

Kijk hier voor meer informatie over Personal Mapping

Kennis en ervaring is iets wat wij graag delen met ondernemers

Wij bieden daarom diverse workshops aan, om een bijdrage te leveren aan nog betere leiders en managers.

Je hebt behoefte aan af en toe telefonisch advies, een ontwikkelingstraject van jouw team, een tijdelijke sparringspartner of je wilt graag dat er een HR-adviseur wekelijks aanwezig is. Wij van JAN© snappen dat. In lijn met jouw behoefte gaan we een flexibele samenwerking aan, op maat gemaakt voor jou. Ook hebben kunnen we je ontlasten op het gebied van personeelsadministratie. Onze personeelsassistent verwerkt voor jou personeelsmutaties en is het aanspreekpunt voor management en medewerkers voor vragen omtrent arbeidsvoorwaarden. Dat scheelt jou een heleboel tijd! Nieuwsgierig geworden? JAN© staat voor je klaar en vertelt je er graag meer over!

Nieuws

Lees hier alles wat je moet weten over de nieuwste ontwikkelingen op gebied van Personeel.

Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Personeel

13 januari 2020

Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Voor ondernemers begint het nieuwe jaar vanouds met de nodige wijzigingen. JAN© biedt je jaarlijks een handvat door middel van de Special Lonen die wordt opgesteld door de SRA, de accountantsorganisatie waarbij JAN© is aangesloten.

Lees meer
DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Belastingen

13 januari 2020

DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Onderneem je via een gezamenlijke B.V. samen met andere aandeelhouders én houd je minder dan 50% van de aandelen in deze B.V., dan is de hoofdregel dat je verplicht sociaal verzekerd bent. Enerzijds betekent dat ruim € 11.000 per jaar aan premie betalen (door de B.V.), anderzijds ben je wel verzekerd bij arbeidsongeschiktheid en ontslag. Althans, dat zou je denken.

Lees meer
Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Personeel

12 December 2019

Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Je betaalt straks een lagere WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan voor werknemers met een flexibele overeenkomst. Nu is de premie nog afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkzaam is.

Lees meer
Stijging minimumlonen per 1 januari 2020

Personeel

12 December 2019

Stijging minimumlonen per 1 januari 2020

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon gaan 1,1% omhoog per 1 januari 2020. Halfjaarlijks worden deze bedragen aangepast aan de ontwikkeling van de gemiddelde cao-lonen in Nederland. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. De exacte werkduur hangt af van de sector en eventuele cao-afspraken die voor die sector gelden.

Lees meer

22 oktober 2019

Personeel

Werkkostenregeling

Benut jij de werkkostenregeling optimaal? De werkkostenregeling (hierna WKR) is een regeling die bepaalt of over jouw vergoedingen en verstrekkingen aan je medewerkers wel of geen loonbelasting moet worden geheven.

Lees meer

16 mei 2019

Personeel

To do: Regel eHerkenning, dit is binnenkort verplicht voor communicatie met het UWV

Per 1 november 2019 kun je alleen nog met het UWV communiceren via het werkgeversportaal. En daar heb je eHerkenning nodig op betrouwbaarheidsniveau 3. JAN© faciliteert dit graag voor je!

Lees meer
Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Personeel

13 januari 2020

Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Voor ondernemers begint het nieuwe jaar vanouds met de nodige wijzigingen. JAN© biedt je jaarlijks een handvat door middel van de Special Lonen die wordt opgesteld door de SRA, de accountantsorganisatie waarbij JAN© is aangesloten.

Lees meer
DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Belastingen

13 januari 2020

DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Onderneem je via een gezamenlijke B.V. samen met andere aandeelhouders én houd je minder dan 50% van de aandelen in deze B.V., dan is de hoofdregel dat je verplicht sociaal verzekerd bent. Enerzijds betekent dat ruim € 11.000 per jaar aan premie betalen (door de B.V.), anderzijds ben je wel verzekerd bij arbeidsongeschiktheid en ontslag. Althans, dat zou je denken.

Lees meer
Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Personeel

12 December 2019

Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Je betaalt straks een lagere WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan voor werknemers met een flexibele overeenkomst. Nu is de premie nog afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkzaam is.

Lees meer
Stijging minimumlonen per 1 januari 2020

Personeel

12 December 2019

Stijging minimumlonen per 1 januari 2020

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon gaan 1,1% omhoog per 1 januari 2020. Halfjaarlijks worden deze bedragen aangepast aan de ontwikkeling van de gemiddelde cao-lonen in Nederland. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. De exacte werkduur hangt af van de sector en eventuele cao-afspraken die voor die sector gelden.

Lees meer

22 oktober 2019

Personeel

Werkkostenregeling

Benut jij de werkkostenregeling optimaal? De werkkostenregeling (hierna WKR) is een regeling die bepaalt of over jouw vergoedingen en verstrekkingen aan je medewerkers wel of geen loonbelasting moet worden geheven.

Lees meer

16 mei 2019

Personeel

To do: Regel eHerkenning, dit is binnenkort verplicht voor communicatie met het UWV

Per 1 november 2019 kun je alleen nog met het UWV communiceren via het werkgeversportaal. En daar heb je eHerkenning nodig op betrouwbaarheidsniveau 3. JAN© faciliteert dit graag voor je!

Lees meer