Let op

Wij ondersteunen geen Internet Explorer. Gebruik alstublieft een andere compatible browser voor de beste gebruikerservaring.

De procedure

  • Je cv en motivatiebrief wordt door onze P&O collega’s beoordeeld en bij gebleken geschiktheid afgestemd met de leidinggevende van de betreffende afdeling.
  • Binnen twee weken na ontvangst van je sollicitatie laten we weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek en met wie het gesprek zal zijn.
  • Is het een leuk kennismakingsgesprek geweest dan volgt er een tweede gesprek en wordt je gevraagd om voorafgaand aan het tweede gesprek een persoonlijkheidstest in te vullen. Bij JAN© vinden we zowel je vaktechnische als persoonlijke eigenschappen belangrijk. De uitkomst van deze test is onderdeel van het tweede gesprek. De uitkomst van deze rapportage ontvang je van ons voorafgaand aan het gesprek.
  • Afhankelijk van de functie of de afdeling waarvoor je komt te werken is het mogelijk dat we een referentiecheck uitvoeren bij je vorige werkgever(s). We zullen dit altijd in afstemming met jou doen. Een social media screening kan eveneens onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
  • Als we besluiten om in principe met elkaar verder te gaan zullen we een digitale kopie van een geldig identiteitsbewijs (paspoort of ID-kaart) maken als onderdeel van het in dienst proces.

Privacy

Wanneer je gegevens achterlaat op www.jan.nl/vacatures worden deze in onze recruitersdatabase opgeslagen. Jouw gegevens worden door ons zorgvuldig en vertrouwelijk behandeld. Door je directe sollicitatie te versturen of je contactgegevens achter te laten, ga je ermee akkoord dat jouw gegevens in deze database worden opgeslagen. Persoons- of adresgegevens worden uitsluitend gebruikt daar waar je ze voor verstrekt hebt. Bij het verwerken van persoonsgegevens wordt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) gevolgd. Na einde van de sollicitatieprocedure wordt je sollicitatie met persoons- en adresgegevens binnen vier weken uit onze recruitersdatabase verwijderd.