square grey
square grey
square grey
square grey
square grey
ZZP'er of niet?

JAN©

ZZP’er όf toch niet? Een moeilijke vraag!

Wij merken dat veel werkgevers – zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt – steeds vaker met ZZP’ers werken. Loop je als werkgever risico’s en zo ja welke?

Wat zijn de risico’s?

Omdat de Belastingdienst op dit moment niet handhaaft op schijnzelfstandigheid – tenzij sprake is van uitbuiting- is het fiscale risico (loonheffing en afdracht werknemersverzekeringen) op dit moment beperkt.
Echter, arbeidsrechtelijk loop je als werkgever wel een risico. Ook de Hoge Raad (onze hoogste rechter) heeft dit recent bevestigd in de Deliveroo-uitspraak. Vaak zien we dat een ex-werknemer wordt gecontracteerd als ZZP’er. Juist bij deze ex-werknemers is het risico groot dat toch sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Wel of geen arbeidsarbeidsovereenkomst?

Of van een arbeidsovereenkomst sprake is, hangt volgens de Hoge Raad af van álle omstandigheden van het geval. Als de feitelijke samenwerking bestaat uit de elementen van een arbeidsovereenkomst (arbeid, loon en gezag), dan is geen sprake van een overeenkomst van opdracht (ZZP-contract). Je kan dus zelf geen keuze maken.

Regelmatig is in de overeenkomst opgenomen dat de zelfstandige zich mag laten vervangen. Met betrekking tot deze ‘vrije vervanging’ oordeelt de Hoge Raad dat het onvoldoende is om dit alleen op papier overeen te komen. Contractuele clausules hebben alleen nog waarde als ze met de werkelijkheid overeenkomen. Kortom: die vrije vervanging moet zich in de praktijk wel voordoen en onderdeel van het verdienmodel van de ZZP’er te zijn.

Ook de vraag of de arbeid onderdeel uitmaakt van de kernwerkzaamheden van de werkgever of niet (inbedding), is niet doorslaggevend voor de beoordeling. Ook dit gegeven is slechts een onderdeel van de totale beoordeling.

Wanneer is er sprake van ondernemerschap?

De Hoge Raad legt bovendien veel meer nadruk op het ondernemerschap van de zelfstandige. Gedraagt de ZZP’ er zich als zodanig? Is hij bijvoorbeeld verzekerd, werkt hij met zijn eigen materialen, werkkleding en logo’s etc. Is hiervan sprake, dan wil dat niet automatisch zeggen dat sprake is van een overeenkomst van opdracht. De Hoge Raad benadrukt dat dit altijd afhangt van alle feiten en omstandigheden van het geval. Het risico op een arbeidsovereenkomst wordt groter als de zelfstandige lange tijd voor jou als werkgever werkt en grotendeels afhankelijk is van zijn vergoeding die hij bij jou verdient. Hij wordt dan toch minder snel als ondernemer gezien.

Helaas heeft de Hoge Raad geen algemene regels willen formuleren, zodat het voor jou als werkgever nog steeds niet duidelijk is wat nu wel en niet mag.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Is de ZZP’er toch niet zelfstandig, dan heeft dat tot gevolg dat hij ontslagbescherming krijgt. Je kunt de overeenkomst dan niet zomaar opzeggen. Bovendien ben je gehouden een transitievergoeding te betalen. Ook dient het loon bij ziekte te worden doorbetaald en als een verplicht of vrijwillig pensioenfonds van toepassing is, dient de ZZP’er/werknemer daar aangemeld te worden en dienen de premies met terugwerkende kracht betaald te worden.

Vaak zie je dan ook dat de discussie of wel of niet sprake is van een arbeidsovereenkomst, zich pas voordoet als de ZZP’er ziek wordt (en er geen verzekering is), de overeenkomst wordt opgezegd (en de ZZP’er geen of te weinig inkomen heeft) of hij/zij met pensioen gaat (en er geen pensioen is opgebouwd). Het is de werknemer die hierop expliciet een beroep moet doen. Is de ZZP’er tevreden met het zijn van zelfstandige, dan zal het voornamelijk een theoretisch risico zijn. 

Heb je vragen over dit artikel? Of wil je weten of je iemand een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht moet aanbieden? Neem dan contact op met de juristen van JAN© via Juristen@JAN.nl.

Gerelateerde artikelen

JAN©

Voer voor discussie

In Nederland zijn er ongeveer 50 verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen. Vaak is meteen duidelijk of een bedrijf…

Verder lezen

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

Disclaimer

De uitkomst van de JAN© Waarderingstool is geen specifieke waardebepaling, maar een eerste indicatie. JAN© heeft geen zelfstandige beoordeling gemaakt van de onderneming. JAN© geeft geen garantie en aanvaardt geen aansprakelijkheid inzake getrouwheid of volledigheid van de informatie die in deze waarderingstool zijn opgenomen. Deze waardebepaling is uitsluitend bedoeld voor overleg tussen JAN© en de aanvrager en kan niet worden gezien als een aanbeveling om de onderneming te (ver)kopen tegen de rekenkundige uitkomst van de waarderingstool, noch als een garantie van JAN© dat de onderneming ge- of verkocht kan worden tegen een prijs die overeenkomt met deze uitkomst. De waarde van een onderneming is niet objectief of eenduidig vast te stellen en per definitie ongelijk aan de prijs. De uiteindelijke prijs komt tot stand via onderhandelingen tussen koper en verkoper. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.

Vul de onderstaande gegevens in

EBITDA rekenhulp

Met deze rekenhulp bereken je jouw EBITDA. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met een branche-specifieke multiple. Op basis van deze gegevens ontvang je een indicatie van jouw bedrijfswaarde.