Het loopt al een tijdje. De wet- en regelgeving omtrent de ZZP-er. Hoe de wet en regelgeving nou zo kan worden ingericht dat het voldoet en bruikbaar is, kwetsbare groepen kunnen worden beschermd en schijnzelfstandigheid wordt tegengegaan blijkt een enorme uitdaging. Het aangepaste wetsvoorstel Vbar (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) moet een deel van de onduidelijkheid wegnemen.
Wat staat er in het wetsvoorstel?
In het wetsvoorstel staan geen nieuwe criteria als we kijken naar de uitspraken van rechters van de laatste tijd. Het voorstel moet alleen meer duidelijkheid bieden en ligt nu ter behandeling bij de Tweede Kamer.
De criteria
In dit wetsvoorstel worden criteria opgenomen die helpen bij de beoordeling of iemand wel of geen werknemer is. Zo wordt er nu qua tarief een ondergrens voorgesteld. Iemand die minder dan 36 euro per uur rekent wordt door dit wetsvoorstel als werknemer gezien. Naar schatting behoort 15% van de ZZP-ers tot deze groep. Met deze wet wil het kabinet verder de positie versterken van werkenden die gedwongen tegen een lager salaris als ZZP-er werken.
Werkenden die worden aangestuurd (gezag) zijn werknemer en moeten ook de zekerheid krijgen die daarbij hoort. Werkenden die echt zelfstandig werken, ondernemersrisico’s lopen, zelf klanten werven en dus écht ondernemen zijn ZZP-er.
Kom nu in actie!
Let op! De wetgeving is nog in behandeling, dit wil echter niet zeggen dat je kunt wachten met actie ondernemen als jij als ondernemer met ZZP-ers werkt binnen jouw onderneming.
In 2025 worden er nog geen boetes opgelegd door de Belastingdienst als er sprake is van schijnzelfstandigheid, behalve bij kwaadwillendheid. Als er nu bij een controle blijkt dat er feitelijk sprake is van een werknemer in plaats van een ZZP-er dan kunnen er alsnog met terugwerkende kracht naheffingen worden opgelegd voor de loonbelasting én de sociale premies. Ook een pensioenfonds kan met terugwerkende kracht premies opeisen. Voor deze niet afgedragen loonheffingen en pensioenpremies ben je als bestuurder hoofdelijk aansprakelijk.
De Belastingdienst kan er ook voor kiezen om je alleen een waarschuwing te geven. Dit omdat 2025 gezien wordt als overgangsjaar, vanaf 2026 volgen er dus sowieso naheffingen én boetes. Wil je op dit gebied geen risico’s lopen? Laat dan een fiscale check uitvoeren en neem contact op met Camiel Lokkerbol via 088-2202301 of CamielLokkerbol@JAN.nl.
Naast de fiscale risico’s zijn er echter ook op arbeidsrechtelijk gebied risico’s. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als een ZZP-er die eigenlijk een werknemer is (langdurig) ziek of arbeidsongeschikt wordt? Of bij het beëindigen van het contract? Zorg ervoor dat je ook juridisch géén risico loopt en neem contact op met Elizabeth Ilik via 088-2202339 of ElizabethIlik@JAN.nl.
Meer informatie? Lees ons artikel: Maak jij regelmatig gebruik van ZZP’ers? – JAN©
