Op 19 mei 2025 heeft het kabinet het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer. Het voorstel beoogt fundamentele hervormingen in het arbeidsrecht en moet zorgen voor meer inkomens- en roosterzekerheid voor flexwerkers, zoals uitzendkrachten en oproepkrachten.
Gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Een van de belangrijkste wijzigingen betreft de positie van uitzendkrachten. Zij krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers in vaste dienst. Daarnaast wordt de periode waarin zij zonder zekerheid kunnen worden ingezet — de zogenoemde ‘fase 1 en 2’ — verkort van 1,5 jaar naar 1 jaar. Hiermee beoogt het kabinet misstanden zoals uitbuiting van arbeidsmigranten en structureel oneigenlijk gebruik van uitzendconstructies te voorkomen.
Strenger optreden tegen draaideurconstructies
Het voorstel maakt korte metten met draaideurconstructies waarin tijdelijke contracten elkaar eindeloos opvolgen. De huidige tussenperiode van zes maanden voordat een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst mag worden aangeboden, wordt verlengd naar vijf jaar. Daarmee dwingt de wet werkgevers sneller een vast contract aan te bieden. Slechts in beperkte mate kunnen cao’s hiervan afwijken.
Afschaffing van het nulurencontract
Oproepcontracten in hun huidige vorm verdwijnen. In plaats daarvan komt het bandbreedtecontract: een arbeidsovereenkomst met een afgesproken minimum- en maximumaantal uren (waarbij het maximum niet meer dan 130% van het minimum mag zijn). Bij een contract met 10 uur per week als minimum mag het maximum dus niet meer dan 13 uur zijn. De werknemer mag oproepen boven het maximum weigeren. Wordt structureel meer gewerkt, dan is een aanbod voor meer uren verplicht. Voor scholieren, studenten en jongeren met een bijbaan blijft het oproepcontract wel mogelijk.
Planning en inwerkingtreding
Indien het parlement instemt, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Uitzondering daarop is de bepaling over gelijke beloning voor uitzendkrachten, die al per 1 januari 2026 zou kunnen ingaan.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deze hervorming vraagt om een kritische blik op bestaande flexibele arbeidscontracten binnen jouw organisatie. Wij adviseren jou tijdig in kaart te brengen welke contractvormen jij hanteert en waar aanpassing nodig is. Wij volgen de parlementaire behandeling nauwgezet en houden je op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Heb je vragen over dit wetsvoorstel of de impact ervan op jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op via juristen@jan.nl of via telefoonnummer 088-2202200.
