De Tweede Kamer heeft in mei van dit jaar ingestemd over het verlengen van de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel met één jaar, van 1 januari 2027 naar 1 januari 2028. Het wetsvoorstel dat pensioenfondsen en werkgevers een jaar langer de tijd geeft voor de overgang naar het nieuwe stelsel moest echter ook nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd. Hoewel dit uitstel al breed wordt gezien als een formaliteit, was de wet zelf nog niet definitief aangenomen. Daar is nu verandering in gekomen. Wat betekent dit voor jou?
Wat houdt de verlenging in?
Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking getreden. De transitieperiode om de pensioenregeling aan te passen aan het nieuwe stelsel liep van 1 juli 2023 tot 1 januari 2027. De voormalig minister Schouten heeft in 2023 al de toezegging gedaan om de transitieperiode te verruimen. Deze toezegging is nu is vastgelegd in de wet ‘Verlenging transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel’.
De wet voorziet in het verplaatsen van de verschillende transitiemijlpalen vanuit de wet naar een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB). Via de AMvB wordt vervolgens de transitieperiode verlengd met één jaar tot 1 januari 2028. Op die manier kan ook sneller worden ingegrepen als verdere verlenging van de transitieperiode nodig blijkt.
De Eerste Kamer heeft de wet op 2 december 2025 aangenomen.
Door het verlengen van de transitieperiode krijgen uitvoerende partijen meer ruimte om de transitie zorgvuldig uit te voeren. En dat is misschien maar goed ook, omdat het niet op tijd aanpassen van de pensioenregeling vergaande financiële gevolgen heeft voor de werknemer, werkgever en uitvoerder. Zie hiervoor ons artikel: “xxxxx”.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Voor werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of PPI betekent deze verlenging dat er meer tijd is om de noodzakelijke aanpassingen in de pensioenregelingen door te voeren. Het is echter belangrijk om niet te wachten tot het laatste moment.
Ga daarom op tijd aan de slag met het opstellen van een stappenplan en stel een tijdlijn op die past bij jouw bedrijf. Houdt daarbij rekening met communicatie: een goed geïnformeerde werknemer voelt zich meer betrokken en zekerder.
Vragen? Op JAN© kun je rekenen!
De pensioenadviseurs van JAN© ondersteunen je graag bij de wijziging van jouw pensioenregeling naar het nieuwe stelsel. Of het nu gaat om een analyse van uw huidige regeling, het opstellen van een transitieplan, of het begeleiden van communicatie met je werknemers – wij denken met je mee.
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek via MarkHilarius@JAN.nl of
088-2202330.
