square grey
square grey
square grey
square grey
square grey

JAN©

Reageer (tijdig) op verzoeken van werknemers, anders kan het je duur komen te staan!

Werknemers hebben sinds de inwerkingtreding van de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden (“WTVA”), het recht meer duidelijkheid en zekerheid te krijgen over de arbeidsomvang of de arbeidstijden. Reageer je niet tijdig op zo’n verzoek, dan wordt het verzoek van de werknemer als ingewilligd beschouwd. Dat is natuurlijk niet wenselijk. Zorg dus dat je altijd tijdig op verzoeken van werknemers reageert. Zeker, omdat je deze, mits gemotiveerd ook mag afwijzen.

Een aanzegging alleen is soms niet voldoende

Maar wat als de werknemer meer duidelijkheid wil krijgen over de vorm van de arbeidsovereenkomst? Gelden dan dezelfde voorwaarden en dezelfde termijn?

Stel: een van jouw werknemers vraagt jou bijvoorbeeld 6 weken voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om de arbeidsovereenkomst om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Moet je daarop dan ook op grond van de WTVA reageren of volstaat een aanzegging als reactie?

Je zou denken dat de aanzegging voldoende is. Hierin geef je namelijk aan of je de arbeidsovereenkomst verlengt of niet en tegen welke voorwaarden/condities. Maar, recent heeft een rechter geoordeeld dat de aanzegging niet voldoende is en dat als je als werkgever niet (tijdig) gemotiveerd reageert op zo’n verzoek van de werknemer, dat verzoek geacht wordt te zijn ingewilligd op grond van de WTVA.  Het niet (tijdig) reageren, kan je dus duur komen te staan als werkgever en tot onwenselijke gevolgen leiden! Bovendien moet de reactie tevens voldoende gemotiveerd zijn. Is dat niet het geval, dan wordt het verzoek van de werknemer wederom geacht ingewilligd te zijn. 

Wat is ‘tijdig’?

Op een verzoek van de werknemer, dien je als werkgever met tien of meer werknemers binnen 1 maand te reageren. Heb je minder werknemers, dan dien je binnen 3 maanden te reageren.

Zeker rond de verlenging van veel tijdelijke arbeidscontracten zal dit tot verwarrende situaties kunnen leiden. Zorg dat je altijd binnen 1 maand schriftelijk en gemotiveerd reageert wanneer een werknemer vraagt om een verlenging, c.q. voortzetting van de arbeidsovereenkomst, dan ben je altijd op tijd. Daarnaast moet je nog een aanzegging versturen. Wil je in 1 keer alles regelen? Zorg er dan voor dat je duidelijk aangeeft te reageren op het verzoek van de werknemer, motiveer je besluit  en zorg dat je opneemt dat de reactie tevens beschouwd moet worden als een aanzegging. Vergeet bij een verlenging en/of omzetting niet tevens de condities waaronder wordt verlengd aan te geven.

Neem geen risico’s

Als je twijfelt of een verzoek van de werknemer een verzoek in de zin van de WTVA is, neem dan altijd contact op met Marith Huijsman, jurist bij JAN© via MarithHuijsman@JAN.nl of via algemene nummer 088 220 2220. De juristen van JAN© kunnen jou verder op weg helpen.

Gerelateerde artikelen

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

Disclaimer

*Disclaimer: De uitkomst van de JAN© Fusies & Overnames Waarderingstool is geen specifieke waardebepaling, maar een eerste indicatie. JAN© Fusies & Overnames BV heeft geen zelfstandige beoordeling gemaakt van de onderneming. JAN© Fusies & Overnames BV geeft geen garantie en aanvaardt geen aansprakelijkheid inzake getrouwheid of volledigheid van de informatie die in deze waarderingstool zijn opgenomen. Deze waardebepaling is uitsluitend bedoeld voor overleg tussen JAN© Fusies & Overnames BV en de aanvrager en kan niet worden gezien als een aanbeveling om de onderneming te (ver)kopen tegen de rekenkundige uitkomst van de waarderingstool, noch als een garantie van JAN© Fusies & Overnames BV dat de onderneming ge- of verkocht kan worden tegen een prijs die overeenkomt met deze uitkomst. De waarde van een onderneming is niet objectief of eenduidig vast te stellen en per definitie ongelijk aan de prijs. De uiteindelijke prijs komt tot stand via onderhandelingen tussen koper en verkoper. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.

Vul je gegevens in

*Verplichte velden

EBITDA rekenhulp

EBITDA = bedrijfsresultaat vóór rentelasten, belastingen en afschrijvingen. Met deze rekenhulp bereken je jouw EBITDA. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met een branche-specifieke multiple. Op basis van deze gegevens ontvang je een indicatie van jouw bedrijfswaarde. Vul de onderstaande bedragen in euro’s in.

Vul hier het bedrijfsresultaat voor belasting in van het meest recente boekjaar.
Vul hier de rentelasten in van het meest recente boekjaar.
Vul hier de afschrijvingskosten in van het meest recente boekjaar.