square grey
square grey
square grey
square grey
square grey
JAN©

JAN©

De zomer is in aantocht: moet mijn zieke werknemer vakantiedagen opnemen als hij met vakantie gaat?

Als werknemer bouw je vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week op aan wettelijke vakantiedagen. Werk je dus 40 uur per week, dan heb je recht op 160 vakantieuren per jaar.  Daarnaast kan een werkgever met een werknemer overeenkomen dat meer vakantiedagen worden toegekend. Deze vakantiedagen zijn de zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen.

Alle werknemers (ziek of niet ziek) hebben recht op het wettelijk aantal vakantiedagen. Ook tijdens ziekte bouwt de werknemer vakantiedagen op. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen, kun je als werkgever in de arbeidsovereenkomst overeenkomen dat deze tijdens ziekte niet worden opgebouwd. In de praktijk gebeurt  dat vaak niet , zodat de werknemer vaak zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen opbouwt tijdens ziekte.

Of jouw werknemer met vakantie kan, zal afhangen van het oordeel van de arboarts. Bekeken zal worden of dit het herstel niet belemmert. De ervaring leert dat de arboarts meestal instemt met een vakantie.

Heeft de arboarts toestemming verleend en ben je in de arbeidsovereenkomst of cao niet overeengekomen dat je ziektedagen als vakantiedagen mag aanmerken, dan kun je  als werkgever in  gesprek gaan met de werknemer en vragen of de  werknemer instemt met het verrekenen van de vakantiedagen met ziektedagen.  We zien in de praktijk dat werknemers vaak hiermee instemmen en het logisch vinden dat nu vakantiedagen worden opgebouwd tijdens ziekte,  ook  vakantiedagen moeten worden opgenomen als zij met vakantie gaan. Leg de instemming wel schriftelijk vast om discussies achteraf te voorkomen.

Wat doe je als jouw werknemer niet instemt met verrekening? Als jouw zieke werknemer weigert vakantiedagen op te nemen, geldt dat je deze niet mag afboeken van het vakantiesaldo.  Houdt dan de verjaring van de wettelijke vakantiedagen goed in de gaten.  Wettelijke vakantiedagen hebben immers  een vervaltermijn van zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is opgebouwd. Heeft jouw werknemer geen zin om met vakantie te gaan tijdens ziekte (terwijl hij daartoe wel in staat is) of weigert deze daarvoor vakantiedagen op te nemen, dan geldt dat zijn niet opgenomen wettelijke vakantiedagen over 2019 per 1 juli 2020 komen te vervallen.

Houdt er rekening mee dat als op de arbeidsovereenkomst een cao van toepassing is, dit anders kan zijn.

Is jouw werknemer redelijkerwijs niet in staat geweest vakantie op te nemen, dan geldt er een wettelijke uitzondering en vervallen de opgebouwde wettelijke vakantiedagen niet. Er kunnen bijvoorbeeld medische redenen zijn die hem belemmeren. De werknemer zal aannemelijk moeten maken dat hij niet in staat was om vakantie te nemen.

Mocht je meer willen weten over zieke werknemers en de opbouw c.q. opneming van vakantiedagen, dan kun je contact met een van de juristen van JAN© opnemen.

Gerelateerde artikelen

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

Disclaimer

De uitkomst van de JAN© Waarderingstool is geen specifieke waardebepaling, maar een eerste indicatie. JAN© heeft geen zelfstandige beoordeling gemaakt van de onderneming. JAN© geeft geen garantie en aanvaardt geen aansprakelijkheid inzake getrouwheid of volledigheid van de informatie die in deze waarderingstool zijn opgenomen. Deze waardebepaling is uitsluitend bedoeld voor overleg tussen JAN© en de aanvrager en kan niet worden gezien als een aanbeveling om de onderneming te (ver)kopen tegen de rekenkundige uitkomst van de waarderingstool, noch als een garantie van JAN© dat de onderneming ge- of verkocht kan worden tegen een prijs die overeenkomt met deze uitkomst. De waarde van een onderneming is niet objectief of eenduidig vast te stellen en per definitie ongelijk aan de prijs. De uiteindelijke prijs komt tot stand via onderhandelingen tussen koper en verkoper. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.

Vul de onderstaande gegevens in

EBITDA rekenhulp

Met deze rekenhulp bereken je jouw EBITDA. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met een branche-specifieke multiple. Op basis van deze gegevens ontvang je een indicatie van jouw bedrijfswaarde.