square grey
square grey
square grey
square grey
square grey
JAN©

JAN©

Compensatie voor transitievergoeding

Transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever kan met name voor kleine werkgevers ernstige financiële gevolgen hebben. Vanaf 1 januari 2021 kunnen deze werkgevers compensatie van de betaalde transitievergoedingen aanvragen bij het UWV.

Wanneer is een werkgever transitievergoeding verschuldigd?
Een werkgever moet een transitievergoeding betalen aan iedere werknemer van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van die werkgever niet wordt voortgezet of eindigt. Zo ook wanneer de onderneming wordt beëindigd.

Wat zijn de voorwaarden voor de compensatie van betaalde transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging?
De belangrijkste voorwaarden om in aanmerking te komen voor compensatie zijn:

  • arbeidsplaatsen vervallen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming wegens pensioen of overlijden van de werkgever;
  • voor tenminste één van de werknemers moet door het UWV een ontslagvergunning zijn verleend wegens (voorgenomen) bedrijfsbeëindiging. Of – als het UWV geen toestemming heeft verleend – ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Sluit de werkgever met alle werknemers een beëindigingsovereenkomst dan komt de werkgever niet in aanmerking voor de compensatieregeling;
  • gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst in de 2e helft van het kalenderjaar voorafgaande aan de ontslagvergunning van het UWV of ontbinding door de kantonrechter. Uitzendkrachten of payrollwerknemers tellen niet mee. Indien de onderneming deel uitmaakt van een groep, gelden aanvullende voorwaarden.

Compensatie wordt alleen verstrekt als de transitievergoeding in zijn geheel is betaald op of na 1 januari 2021.

Hoe kan de compensatie worden aangevraagd bij het UWV?
De aanvraag kan online worden gedaan. Je kunt daarvoor op het werkgeversportaal van het UWV een formulier invullen.

Tot wanneer kan de compensatie worden aangevraagd?
Tot wanneer de compensatie kan worden aangevraagd, is afhankelijk van wanneer het UWV de hierboven genoemde ontslagvergunning heeft verleend, dan wel de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Je kunt compensatie aanvragen tot 12 maanden nadien.

Zijn er nog meer compensatieregelingen voor transitievergoedingen?
Al eerder – op 1 april 2020 – is de compensatieregeling bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid in werking getreden.
De mogelijkheid van compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever is nog niet in werking getreden. Hierover zijn nog gesprekken gaande tussen het UWV, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, en beroepsverenigingen op het terrein van bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde.

Meer weten?
Wil je weten wat de compensatieregeling voor jou betekent? Of wil je advies over het al dan niet beëindigingen van je bedrijf of aanvragen van een ontslagvergunning? Mail de juristen van JAN© via juristen@JAN©.nl of bel ons via 088- 2202 200. JAN© helpt je graag op weg!

Gerelateerde artikelen

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

Disclaimer

De uitkomst van de JAN© Waarderingstool is geen specifieke waardebepaling, maar een eerste indicatie. JAN© heeft geen zelfstandige beoordeling gemaakt van de onderneming. JAN© geeft geen garantie en aanvaardt geen aansprakelijkheid inzake getrouwheid of volledigheid van de informatie die in deze waarderingstool zijn opgenomen. Deze waardebepaling is uitsluitend bedoeld voor overleg tussen JAN© en de aanvrager en kan niet worden gezien als een aanbeveling om de onderneming te (ver)kopen tegen de rekenkundige uitkomst van de waarderingstool, noch als een garantie van JAN© dat de onderneming ge- of verkocht kan worden tegen een prijs die overeenkomt met deze uitkomst. De waarde van een onderneming is niet objectief of eenduidig vast te stellen en per definitie ongelijk aan de prijs. De uiteindelijke prijs komt tot stand via onderhandelingen tussen koper en verkoper. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.

Vul de onderstaande gegevens in

EBITDA rekenhulp

Met deze rekenhulp bereken je jouw EBITDA. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met een branche-specifieke multiple. Op basis van deze gegevens ontvang je een indicatie van jouw bedrijfswaarde.