square grey
square grey
square grey
square grey
square grey

JAN©

Beloofd is beloofd? Of toch niet?

Het is al een tijdje lastig om nieuw personeel te vinden. Als er uiteindelijk een nieuw personeelslid is gevonden, zien wij dat er steeds vaker direct toezeggingen worden gedaan voor de langere termijn.

(On)bepaalde tijd?

Het direct aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gebruikelijker geworden. Ook zien we vaker een (tussen)variant, waarbij in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de toezegging wordt opgenomen dat bij goed functioneren de arbeidsovereenkomst na afloop van de overeengekomen duur wordt omgezet naar onbepaalde tijd.

Is deze toezegging bindend?

Regelmatig krijgen wij de vraag of je aan een dergelijke toezegging gebonden bent, of dat je toch een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst kunt aanbieden?
Het antwoord hierop hangt af van de formulering van de toezegging. Is de formulering onduidelijk, te algemeen geformuleerd of laat deze ruimte over voor interpretatie, dan kan je aan de toezegging gehouden worden.

Het is daarom verstandig om in de arbeidsovereenkomst expliciet op te nemen dat de toezegging wordt gedaan onder de voorwaarde van goed functioneren en gelijkblijvende (economische) omstandigheden. Als blijkt dat hier geen sprake van is, ben je in beginsel niet gehouden aan de gedane toezegging. Voor wat betreft het functioneren heeft de werkgever een zekere beoordelingsruimte. Het is wel verstandig de werknemer tijdig op mogelijk disfunctioneren te wijzen, zodat dit niet als een volledige verrassing komt.   

Kortom: Heb je een duidelijk geformuleerde toezegging gedaan (rekening houdend met het voorgaande) en heb je de werknemer tijdig gewezen op zijn disfunctioneren, dan is het vaak mogelijk om de werknemer -ondanks de gedane toezegging- toch een nieuw tijdelijk contract aan te bieden. Ook kan je besluiten om in dat geval helemaal geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Neem je tijd voor de beoordeling van de werknemer 

Als je de werknemer direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbiedt, kun je ‘slechts’ een maximale proeftijd overeenkomen van twee maanden. In de praktijk zien we dat veel problemen met werknemers pas later ontstaan, waardoor de proeftijd feitelijk niet toereikend is voor het doel: het beoordelen van het functioneren.  

Het  aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een toezegging dat bij goed functioneren en gelijkblijvende (economische) omstandigheden, het contract na afloop van de overeengekomen periode wordt voortgezet voor onbepaalde tijd, is een goed alternatief. Je hebt niet alleen langer de tijd om het functioneren te beoordelen, maar je bent ook flexibeler als de omstandigheden onverhoopt wijzigen.

Vragen? Neem contact op met Marith Huijsman via MarithHuijsman@JAN.nl of 088-2202437

Gerelateerde artikelen

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

Disclaimer

De uitkomst van de JAN© Waarderingstool is geen specifieke waardebepaling, maar een eerste indicatie. JAN© heeft geen zelfstandige beoordeling gemaakt van de onderneming. JAN© geeft geen garantie en aanvaardt geen aansprakelijkheid inzake getrouwheid of volledigheid van de informatie die in deze waarderingstool zijn opgenomen. Deze waardebepaling is uitsluitend bedoeld voor overleg tussen JAN© en de aanvrager en kan niet worden gezien als een aanbeveling om de onderneming te (ver)kopen tegen de rekenkundige uitkomst van de waarderingstool, noch als een garantie van JAN© dat de onderneming ge- of verkocht kan worden tegen een prijs die overeenkomt met deze uitkomst. De waarde van een onderneming is niet objectief of eenduidig vast te stellen en per definitie ongelijk aan de prijs. De uiteindelijke prijs komt tot stand via onderhandelingen tussen koper en verkoper. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.

Vul de onderstaande gegevens in

EBITDA rekenhulp

Met deze rekenhulp bereken je jouw EBITDA. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met een branche-specifieke multiple. Op basis van deze gegevens ontvang je een indicatie van jouw bedrijfswaarde.