Let op

Wij ondersteunen geen Internet Explorer. Gebruik alstublieft een andere compatible browser voor de beste gebruikerservaring.

Binnen het samenstelteam van JAN© hebben we plek voor een Relatiebeheerder / (bijna afgestudeerde) Accountant AA met hart voor het MKB. Binnen deze functie is er ruimte om je te ontwikkelen naar zelfstandig adviseur. Je adviseert de klant en helpt hem bij zijn financiële bedrijfsstrategie en vraagstukken. Begeleiding van assistenten en review van financiële administraties, btw-aangiften en jaarrekeningen gemaakt door assistenten is onderdeel van de functie.

We zoeken iemand die graag samenwerkt, het leuk vindt om collega’s verder te helpen in hun ontwikkeling, liever bij iemand binnenloopt dan een mailtje stuurt, niet bang is voor verdergaande automatisering, kritisch is op zichzelf en op het werk, cijfers van ondernemingen snel begrijpt en daar de juiste interpretatie aan kan geven richting de klant.

Deze vacature is vacant voor het samenstelteam van JAN©, vestiging Valkenburg (ZH).


Dit is de functie

Werkzaamheden en ontwikkelingsmogelijkheden:

  • zelfstandig klantcontact;
  • periodiek opstellen, analyseren en bespreken van managementrapportages;
  • bespreken van actualiteiten, kansen en risico’s;
  • begeleiding van collega’s bij het inrichten en uitvoeren van (financiële) klantadministraties;
  • samenstellen van complexere (geconsolideerde) jaarrekeningen;
  • review van door collega’s samengestelde jaarrekeningen;
  • verbindende schakel tussen klant en kantoor;
  • opbouw van een eigen portefeuille in de rol van zelfstandig adviseur.


Dit ben jij

Jij:

  • hebt een afgeronde HBO-opleiding + (een bijna afgeronde) AA-opleiding;
  • hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de MKB samenstel adviespraktijk;
  • bent analytisch sterk en daadkrachtig;
  • spreekt de taal van de ondernemer;
  • bent betrokken bij klant en collega;
  • bent kritisch op kwaliteit;
  • staat voor je mening en toont lef;
  • houdt van een lach;
  • volgt de wereld om je heen met belangstelling.


Dit garandeert JAN©

  • een goed salaris;
  • reiskostenvergoeding of leaseregeling;
  • premievrije pensioenregeling;
  • voldoende dagen voor vakantie en ontspanning;
  • laptop;
  • leuke collega’s;
  • interessante klanten;
  • dagelijks een lunch, fruit en lekkere koffie;
  • ruimte om jezelf te ontwikkelen met gerichte trainingen en opleidingen;
  • flexibiliteit in werktijden;
  • we spreken elkaar aan met onze voornaam.

Artikelen

Alles wat je moet weten over de nieuwste ontwikkelingen op gebied van Accountancy.

Bekijk alle artikelen
Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Recht

28 januari 2020

Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Op 1 januari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Met deze wet verandert het een ander in het arbeidsrecht, met name ten aanzien van de inzet van oproepkrachten.

Lees meer
Update Privacy

Recht

28 januari 2020

Update Privacy

Inmiddels is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ruim een jaar ‘in werking’. Hoe staat het er nu mee? Wat merk je ervan als ondernemer? De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft t/m de invoering in mei 2018 veel tijd besteed aan voorlichting over de AVG en gaat, nu we ruim een jaar verder zijn, wat strenger handhaven en vaker boetes opleggen.

Lees meer
Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Recht

28 januari 2020

Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Even je vinger op de scan leggen om werktijden en pauzes te registreren. Makkelijk toch? Je zou het denken, omdat de vingerscan veel door mensen privé gebruikt wordt: je legt je vinger op een scanoppervlak en vervolgens ontgrendelt het apparaat of je regelt op die wijze bancaire zaken. Toch is het gebruik hiervan door werkgevers niet zo gemakkelijk als het lijkt: vingerafdrukgegevens zijn biometrische gegevens op grond van de AVG. Biometrische gegevens zijn lichaamskenmerken die uniek zijn voor een persoon, zoals vingerafdrukken of stemherkenning en het verzamelen van die gegevens mag niet zomaar.

Lees meer
Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Personeel

13 januari 2020

Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Voor ondernemers begint het nieuwe jaar vanouds met de nodige wijzigingen. JAN© biedt je jaarlijks een handvat door middel van de Special Lonen die wordt opgesteld door de SRA, de accountantsorganisatie waarbij JAN© is aangesloten.

Lees meer
DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Belastingen

13 januari 2020

DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Onderneem je via een gezamenlijke B.V. samen met andere aandeelhouders én houd je minder dan 50% van de aandelen in deze B.V., dan is de hoofdregel dat je verplicht sociaal verzekerd bent. Enerzijds betekent dat ruim € 11.000 per jaar aan premie betalen (door de B.V.), anderzijds ben je wel verzekerd bij arbeidsongeschiktheid en ontslag. Althans, dat zou je denken.

Lees meer
Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Personeel

12 December 2019

Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Je betaalt straks een lagere WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan voor werknemers met een flexibele overeenkomst. Nu is de premie nog afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkzaam is.

Lees meer
Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Recht

28 januari 2020

Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Op 1 januari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Met deze wet verandert het een ander in het arbeidsrecht, met name ten aanzien van de inzet van oproepkrachten.

Lees meer
Update Privacy

Recht

28 januari 2020

Update Privacy

Inmiddels is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ruim een jaar ‘in werking’. Hoe staat het er nu mee? Wat merk je ervan als ondernemer? De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft t/m de invoering in mei 2018 veel tijd besteed aan voorlichting over de AVG en gaat, nu we ruim een jaar verder zijn, wat strenger handhaven en vaker boetes opleggen.

Lees meer
Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Recht

28 januari 2020

Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Even je vinger op de scan leggen om werktijden en pauzes te registreren. Makkelijk toch? Je zou het denken, omdat de vingerscan veel door mensen privé gebruikt wordt: je legt je vinger op een scanoppervlak en vervolgens ontgrendelt het apparaat of je regelt op die wijze bancaire zaken. Toch is het gebruik hiervan door werkgevers niet zo gemakkelijk als het lijkt: vingerafdrukgegevens zijn biometrische gegevens op grond van de AVG. Biometrische gegevens zijn lichaamskenmerken die uniek zijn voor een persoon, zoals vingerafdrukken of stemherkenning en het verzamelen van die gegevens mag niet zomaar.

Lees meer
Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Personeel

13 januari 2020

Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Voor ondernemers begint het nieuwe jaar vanouds met de nodige wijzigingen. JAN© biedt je jaarlijks een handvat door middel van de Special Lonen die wordt opgesteld door de SRA, de accountantsorganisatie waarbij JAN© is aangesloten.

Lees meer
DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Belastingen

13 januari 2020

DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Onderneem je via een gezamenlijke B.V. samen met andere aandeelhouders én houd je minder dan 50% van de aandelen in deze B.V., dan is de hoofdregel dat je verplicht sociaal verzekerd bent. Enerzijds betekent dat ruim € 11.000 per jaar aan premie betalen (door de B.V.), anderzijds ben je wel verzekerd bij arbeidsongeschiktheid en ontslag. Althans, dat zou je denken.

Lees meer
Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Personeel

12 December 2019

Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Je betaalt straks een lagere WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan voor werknemers met een flexibele overeenkomst. Nu is de premie nog afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkzaam is.

Lees meer