Let op

Wij ondersteunen geen Internet Explorer. Gebruik alstublieft een andere compatible browser voor de beste gebruikerservaring.

JAN© is op zoek naar een all-round marketeer. Duik jij met enthousiasme in onze SEO? Deins jij niet terug van het vertalen van vaktechnische informatie naar artikelen die lekker weglezen? Denk jij actief mee over events en campagnes én voer je ze uit? Dan zijn we op zoek naar jou!

Met vier vestigingen in de randstad, bevindt JAN© zich midden in de samenleving. Met een organisatie vol experts helpen wij de mkb-ondernemer zijn doelen te behalen en dromen te verwezenlijken.


Wat ga je doen?

Jouw dagen zijn gevuld met afwisselende werkzaamheden en activiteiten. Een greep uit wat je kan verwachten:

  • Je houdt je bezig met het analyseren en optimaliseren van onze website. Hier horen ook het beheren van mailinglijsten en schrijven voor SEO bij.
  • Je denkt mee over campagne-concepten én helpt bij het coördineren en uitvoeren hiervan.
  • Je bent betrokken bij events voor relaties en (toekomstige) collega’s.
  • Je schrijft/redigeert webteksten, brochures, advertenties, persberichten en artikelen.
  • Je bewaakt het marketingcommunicatieplan en houdt in de gaten of we onze doelen behalen.
  • Je initieert en ondersteunt klantgerichte marketingactiviteiten.


Dit ben jij

Je bent het creatieve brein van JAN©. Samen met de directie ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het marketingcommunicatieplan van JAN©. Je adviseert de directie en jouw collega’s op het gebied van (online) communicatie en marketing, draagt ideeën aan en zorgt voor de juiste uitvoering. 

Je bewaakt de huisstijl van JAN©, zowel extern als intern. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het marketingbeleid en het behalen van onze doelen.

Jij

  • neemt initiatief.
  • kan goed zelfstandig werken en samenwerken.
  • bent flexibel, je schakelt makkelijk tussen verschillende soorten werkzaamheden.
  • hebt commercieel inzicht
  • kan schakelen van hoofdlijnen naar details en weer terug.
  • vindt schrijven en redigeren van inhoudelijke teksten leuk.
  • snapt de werking van social media en past deze toe in combinatie met alle events en campagnes om het merk JAN© te versterken.
  • hebt enige jaren ervaring en bent toe aan een prachtige uitdaging.


Dit garandeert JAN©

  • een goed salaris.
  • reiskostenvergoeding of leaseregeling.
  • premievrije pensioenregeling.
  • voldoende dagen voor vakantie en ontspanning.
  • laptop.
  • leuke collega’s.
  • interessante klanten.
  • dagelijks een lunch, fruit en lekkere koffie.
  • ruimte om jezelf te ontwikkelen met gerichte trainingen en opleidingen.
  • flexibiliteit in werktijden.
  • we spreken elkaar aan met onze voornaam.

 

 

JAN© helpt je vooruit!

Past deze vacature bij jou? Klik dan op de “Solliciteer nu” button.

Voor meer informatie kun je bellen met onze P&O afdeling: Tanja Holdorp op 088 2202 283 of Petra Scherer – Van Opzeeland op 088 2202 380. Of stuur een e-mail naar: P&O@jan.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Artikelen

Alles wat je moet weten over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van onze adviesdiensten.

Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Recht

28 januari 2020

Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Op 1 januari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Met deze wet verandert het een ander in het arbeidsrecht, met name ten aanzien van de inzet van oproepkrachten.

Lees meer
Update Privacy

Recht

28 januari 2020

Update Privacy

Inmiddels is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ruim een jaar ‘in werking’. Hoe staat het er nu mee? Wat merk je ervan als ondernemer? De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft t/m de invoering in mei 2018 veel tijd besteed aan voorlichting over de AVG en gaat, nu we ruim een jaar verder zijn, wat strenger handhaven en vaker boetes opleggen.

Lees meer
Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Recht

28 januari 2020

Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Even je vinger op de scan leggen om werktijden en pauzes te registreren. Makkelijk toch? Je zou het denken, omdat de vingerscan veel door mensen privé gebruikt wordt: je legt je vinger op een scanoppervlak en vervolgens ontgrendelt het apparaat of je regelt op die wijze bancaire zaken. Toch is het gebruik hiervan door werkgevers niet zo gemakkelijk als het lijkt: vingerafdrukgegevens zijn biometrische gegevens op grond van de AVG. Biometrische gegevens zijn lichaamskenmerken die uniek zijn voor een persoon, zoals vingerafdrukken of stemherkenning en het verzamelen van die gegevens mag niet zomaar.

Lees meer
Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Personeel

13 januari 2020

Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Voor ondernemers begint het nieuwe jaar vanouds met de nodige wijzigingen. JAN© biedt je jaarlijks een handvat door middel van de Special Lonen die wordt opgesteld door de SRA, de accountantsorganisatie waarbij JAN© is aangesloten.

Lees meer
DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Belastingen

13 januari 2020

DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Onderneem je via een gezamenlijke B.V. samen met andere aandeelhouders én houd je minder dan 50% van de aandelen in deze B.V., dan is de hoofdregel dat je verplicht sociaal verzekerd bent. Enerzijds betekent dat ruim € 11.000 per jaar aan premie betalen (door de B.V.), anderzijds ben je wel verzekerd bij arbeidsongeschiktheid en ontslag. Althans, dat zou je denken.

Lees meer
Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Personeel

12 December 2019

Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Je betaalt straks een lagere WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan voor werknemers met een flexibele overeenkomst. Nu is de premie nog afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkzaam is.

Lees meer
Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Recht

28 januari 2020

Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Op 1 januari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Met deze wet verandert het een ander in het arbeidsrecht, met name ten aanzien van de inzet van oproepkrachten.

Lees meer
Update Privacy

Recht

28 januari 2020

Update Privacy

Inmiddels is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ruim een jaar ‘in werking’. Hoe staat het er nu mee? Wat merk je ervan als ondernemer? De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft t/m de invoering in mei 2018 veel tijd besteed aan voorlichting over de AVG en gaat, nu we ruim een jaar verder zijn, wat strenger handhaven en vaker boetes opleggen.

Lees meer
Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Recht

28 januari 2020

Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Even je vinger op de scan leggen om werktijden en pauzes te registreren. Makkelijk toch? Je zou het denken, omdat de vingerscan veel door mensen privé gebruikt wordt: je legt je vinger op een scanoppervlak en vervolgens ontgrendelt het apparaat of je regelt op die wijze bancaire zaken. Toch is het gebruik hiervan door werkgevers niet zo gemakkelijk als het lijkt: vingerafdrukgegevens zijn biometrische gegevens op grond van de AVG. Biometrische gegevens zijn lichaamskenmerken die uniek zijn voor een persoon, zoals vingerafdrukken of stemherkenning en het verzamelen van die gegevens mag niet zomaar.

Lees meer
Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Personeel

13 januari 2020

Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Voor ondernemers begint het nieuwe jaar vanouds met de nodige wijzigingen. JAN© biedt je jaarlijks een handvat door middel van de Special Lonen die wordt opgesteld door de SRA, de accountantsorganisatie waarbij JAN© is aangesloten.

Lees meer
DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Belastingen

13 januari 2020

DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Onderneem je via een gezamenlijke B.V. samen met andere aandeelhouders én houd je minder dan 50% van de aandelen in deze B.V., dan is de hoofdregel dat je verplicht sociaal verzekerd bent. Enerzijds betekent dat ruim € 11.000 per jaar aan premie betalen (door de B.V.), anderzijds ben je wel verzekerd bij arbeidsongeschiktheid en ontslag. Althans, dat zou je denken.

Lees meer
Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Personeel

12 December 2019

Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Je betaalt straks een lagere WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan voor werknemers met een flexibele overeenkomst. Nu is de premie nog afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkzaam is.

Lees meer