Binnen het samenstelteam van JAN© hebben we plek voor een ervaren assistent-accountant met minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring. In deze functie word je ondersteund bij je ontwikkeling naar de rol van Relatiebeheerder. Je krijgt eigen klanten en verzorgt hiervoor de (geconsolideerde) jaarrekeningen en tussentijdse cijfers.

Binnen deze functie kijk je naar de geautomatiseerde kant van de administraties, analyseer je de tussentijdse cijfers en verzorg je de (geconsolideerde) jaarrekeningen voor de aan jou toebedeelde klanten. Voor deze vacature zoeken we iemand die graag samenwerkt, liever de telefoon pakt dan een mailtje stuurt, goed is in efficiënt boekhouden, kritisch is op zichzelf en op het werk, cijfers van ondernemingen snel begrijpt en daar de juiste opvolging aan kan geven.

Deze vacature is vacant voor het samenstelteam van JAN©, vestigingen Valkenburg (ZH) en Zwanenburg. 

Dit is de functie

Werkzaamheden en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de functie:

  • verlenen van administratieve diensten op kantoor of bij de klant;
  • optimaliseren en begeleiden van administratieve klantprocessen;
  • opstellen en analyseren van tussentijdse managementrapportages;
  • opstellen van de aangiften omzetbelasting;
  • samenstellen van (geconsolideerde) jaarrekeningen;
  • ondersteuning bij de ontwikkeling naar de rol van Relatiebeheerder.


Dit ben jij

Jij:

  • hebt een afgeronde beroepsgerelateerde opleiding (zoals HBO-BE/AC);
  • hebt min. 3 tot 5 jaar relevante werkervaring;
  • bent analytisch sterk en werkt nauwkeurig;
  • staat voor je mening en toont lef;
  • bent ondernemend: nieuwe technieken en software? Kom maar op!;
  • houdt van een lach;
  • volgt de wereld om je heen met belangstelling.


Dit garandeert JAN©

  • een goed salaris;
  • reiskostenvergoeding of leaseregeling;
  • premievrije pensioenregeling;
  • voldoende dagen voor vakantie en ontspanning;
  • laptop;
  • leuke collega’s;
  • interessante klanten;
  • dagelijks een lunch, fruit en lekkere koffie;
  • ruimte om jezelf te ontwikkelen met gerichte trainingen en opleidingen;
  • flexibiliteit in werktijden;
  • we spreken elkaar aan met onze voornaam;
  • parttime werken kan vanaf 70% (= 28 uur per week).

Artikelen

Alles wat je moet weten over de nieuwste ontwikkelingen op gebied van Accountancy.

Bekijk alle artikelen
Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Recht

28 januari 2020

Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Op 1 januari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Met deze wet verandert het een ander in het arbeidsrecht, met name ten aanzien van de inzet van oproepkrachten.

Lees meer
Update Privacy

Recht

28 januari 2020

Update Privacy

Inmiddels is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ruim een jaar ‘in werking’. Hoe staat het er nu mee? Wat merk je ervan als ondernemer? De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft t/m de invoering in mei 2018 veel tijd besteed aan voorlichting over de AVG en gaat, nu we ruim een jaar verder zijn, wat strenger handhaven en vaker boetes opleggen.

Lees meer
Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Recht

28 januari 2020

Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Even je vinger op de scan leggen om werktijden en pauzes te registreren. Makkelijk toch? Je zou het denken, omdat de vingerscan veel door mensen privé gebruikt wordt: je legt je vinger op een scanoppervlak en vervolgens ontgrendelt het apparaat of je regelt op die wijze bancaire zaken. Toch is dat het gebruik hiervan door werkgevers niet zo gemakkelijk als het lijkt: vingerafdrukgegevens zijn biometrische gegevens op grond van de AVG. Biometrische gegevens zijn lichaamskenmerken die uniek zijn voor een persoon, zoals vingerafdrukken of stemherkenning en het verzamelen van die gegevens mag niet zomaar.

Lees meer
Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Personeel

13 januari 2020

Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Voor ondernemers begint het nieuwe jaar vanouds met de nodige wijzigingen. JAN© biedt je jaarlijks een handvat door middel van de Special Lonen die wordt opgesteld door de SRA, de accountantsorganisatie waarbij JAN© is aangesloten.

Lees meer
DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Belastingen

13 januari 2020

DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Onderneem je via een gezamenlijke B.V. samen met andere aandeelhouders én houd je minder dan 50% van de aandelen in deze B.V., dan is de hoofdregel dat je verplicht sociaal verzekerd bent. Enerzijds betekent dat ruim € 11.000 per jaar aan premie betalen (door de B.V.), anderzijds ben je wel verzekerd bij arbeidsongeschiktheid en ontslag. Althans, dat zou je denken.

Lees meer
Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Personeel

12 December 2019

Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Je betaalt straks een lagere WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan voor werknemers met een flexibele overeenkomst. Nu is de premie nog afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkzaam is.

Lees meer
Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Recht

28 januari 2020

Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Op 1 januari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Met deze wet verandert het een ander in het arbeidsrecht, met name ten aanzien van de inzet van oproepkrachten.

Lees meer
Update Privacy

Recht

28 januari 2020

Update Privacy

Inmiddels is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ruim een jaar ‘in werking’. Hoe staat het er nu mee? Wat merk je ervan als ondernemer? De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft t/m de invoering in mei 2018 veel tijd besteed aan voorlichting over de AVG en gaat, nu we ruim een jaar verder zijn, wat strenger handhaven en vaker boetes opleggen.

Lees meer
Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Recht

28 januari 2020

Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Even je vinger op de scan leggen om werktijden en pauzes te registreren. Makkelijk toch? Je zou het denken, omdat de vingerscan veel door mensen privé gebruikt wordt: je legt je vinger op een scanoppervlak en vervolgens ontgrendelt het apparaat of je regelt op die wijze bancaire zaken. Toch is dat het gebruik hiervan door werkgevers niet zo gemakkelijk als het lijkt: vingerafdrukgegevens zijn biometrische gegevens op grond van de AVG. Biometrische gegevens zijn lichaamskenmerken die uniek zijn voor een persoon, zoals vingerafdrukken of stemherkenning en het verzamelen van die gegevens mag niet zomaar.

Lees meer
Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Personeel

13 januari 2020

Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Voor ondernemers begint het nieuwe jaar vanouds met de nodige wijzigingen. JAN© biedt je jaarlijks een handvat door middel van de Special Lonen die wordt opgesteld door de SRA, de accountantsorganisatie waarbij JAN© is aangesloten.

Lees meer
DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Belastingen

13 januari 2020

DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Onderneem je via een gezamenlijke B.V. samen met andere aandeelhouders én houd je minder dan 50% van de aandelen in deze B.V., dan is de hoofdregel dat je verplicht sociaal verzekerd bent. Enerzijds betekent dat ruim € 11.000 per jaar aan premie betalen (door de B.V.), anderzijds ben je wel verzekerd bij arbeidsongeschiktheid en ontslag. Althans, dat zou je denken.

Lees meer
Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Personeel

12 December 2019

Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Je betaalt straks een lagere WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan voor werknemers met een flexibele overeenkomst. Nu is de premie nog afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkzaam is.

Lees meer