Let op

Wij ondersteunen geen Internet Explorer. Gebruik alstublieft een andere compatible browser voor de beste gebruikerservaring.

 

Voor het groeiende controleteam van JAN© zoeken we startende en ervaren controlecollega’s. Je verricht in teamverband, in eerste instantie onder begeleiding en later zelfstandig, diverse controleopdrachten op kantoor en bij de klant. Samen met het controleteam denk je na over de controleaanpak en draag je bij aan een kwalitatief goed controle dossier. Je ontwikkelt inzicht in het signaleren van afwijkingen in de financiële cijfers en probeert deze samen met het team op te lossen. Waar nodig zoek je afstemming, intern en extern. Voor deze vacature is het niet per se noodzakelijk dat je al  ruime ervaring hebt in de controlepraktijk. Je kunt namelijk leren van de kennis en vakmanschap van onze meest gevorderde collega’s. Het volgen van een RA studie (of de intentie om te gaan starten) is wel vereist.

Deze vacature is vacant voor het controleteam van JAN©, vestigingen Purmerend en Weesp.

JAN© heeft bewezen een zeer goed controleteam te hebben: we zijn er trots op dat we al sinds jaar en dag de hoogste scores halen bij externe kwaliteitstoetsingen. Dus als je (meer) uit je controle-carrière wilt halen, ben je bij JAN© aan het juiste adres.

 

Dit is de functie

Werkzaamheden en ontwikkelingsmogelijkheden (onder begeleiding of zelfstandig) binnen de functie:

  • het controleren van bedrijfsprocessen d.m.v. het uitvoeren van proceduretests en het helpen bij lijncontroles;
  • het controleren van diverse jaarrekeningposten;
  • signaleren van afwijkingen en vastlegging van deze bevindingen in het controledossier t.b.v. managementletter
  • samenwerking in teamverband rechtstreeks onder de controleleider en/of externe accountant;
  • ruimte voor vaktechnische en persoonlijke ontwikkeling;
  • interne begeleiding en coaching op de werkvloer;
  • tevens begeleiding en coaching voor succesvolle afronding van de RA-studie (stagemeester).

Dit ben jij

Jij:

  • studeert RA of intentie tot het volgen van de opleiding;
  • hebt ervaring in een MKB-controlepraktijk? dan heb je een streepje voor;
  • bent analytisch sterk en nauwkeurig;
  • bent kwaliteitsgericht;
  • staat voor je mening en toont lef;
  • bent ondernemend: nieuwe technieken en software? Kom maar op!;
  • houdt van een lach;
  • volgt de wereld om je heen met belangstelling.

 

Dit garandeert JAN©

  • een goed salaris;
  • studie(kosten)regeling;
  • reiskostenvergoeding of leaseregeling;
  • premievrije pensioenregeling;
  • voldoende dagen voor vakantie en ontspanning;
  • laptop;
  • leuke collega’s;
  • interessante klanten;
  • dagelijks een lunch, fruit en lekkere koffie;
  • ruimte om jezelf te ontwikkelen met gerichte trainingen en opleidingen;
  • flexibiliteit in werktijden;
  • we spreken elkaar aan met onze voornaam;
  • parttime werken kan vanaf 70% (= 28 uur per week).

Artikelen

Alles wat je moet weten over de nieuwste ontwikkelingen op gebied van Accountancy.

Bekijk alle artikelen
Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Recht

28 januari 2020

Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Op 1 januari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Met deze wet verandert het een ander in het arbeidsrecht, met name ten aanzien van de inzet van oproepkrachten.

Lees meer
Update Privacy

Recht

28 januari 2020

Update Privacy

Inmiddels is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ruim een jaar ‘in werking’. Hoe staat het er nu mee? Wat merk je ervan als ondernemer? De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft t/m de invoering in mei 2018 veel tijd besteed aan voorlichting over de AVG en gaat, nu we ruim een jaar verder zijn, wat strenger handhaven en vaker boetes opleggen.

Lees meer
Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Recht

28 januari 2020

Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Even je vinger op de scan leggen om werktijden en pauzes te registreren. Makkelijk toch? Je zou het denken, omdat de vingerscan veel door mensen privé gebruikt wordt: je legt je vinger op een scanoppervlak en vervolgens ontgrendelt het apparaat of je regelt op die wijze bancaire zaken. Toch is het gebruik hiervan door werkgevers niet zo gemakkelijk als het lijkt: vingerafdrukgegevens zijn biometrische gegevens op grond van de AVG. Biometrische gegevens zijn lichaamskenmerken die uniek zijn voor een persoon, zoals vingerafdrukken of stemherkenning en het verzamelen van die gegevens mag niet zomaar.

Lees meer
Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Personeel

13 januari 2020

Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Voor ondernemers begint het nieuwe jaar vanouds met de nodige wijzigingen. JAN© biedt je jaarlijks een handvat door middel van de Special Lonen die wordt opgesteld door de SRA, de accountantsorganisatie waarbij JAN© is aangesloten.

Lees meer
DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Belastingen

13 januari 2020

DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Onderneem je via een gezamenlijke B.V. samen met andere aandeelhouders én houd je minder dan 50% van de aandelen in deze B.V., dan is de hoofdregel dat je verplicht sociaal verzekerd bent. Enerzijds betekent dat ruim € 11.000 per jaar aan premie betalen (door de B.V.), anderzijds ben je wel verzekerd bij arbeidsongeschiktheid en ontslag. Althans, dat zou je denken.

Lees meer
Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Personeel

12 December 2019

Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Je betaalt straks een lagere WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan voor werknemers met een flexibele overeenkomst. Nu is de premie nog afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkzaam is.

Lees meer
Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Recht

28 januari 2020

Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Op 1 januari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Met deze wet verandert het een ander in het arbeidsrecht, met name ten aanzien van de inzet van oproepkrachten.

Lees meer
Update Privacy

Recht

28 januari 2020

Update Privacy

Inmiddels is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ruim een jaar ‘in werking’. Hoe staat het er nu mee? Wat merk je ervan als ondernemer? De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft t/m de invoering in mei 2018 veel tijd besteed aan voorlichting over de AVG en gaat, nu we ruim een jaar verder zijn, wat strenger handhaven en vaker boetes opleggen.

Lees meer
Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Recht

28 januari 2020

Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Even je vinger op de scan leggen om werktijden en pauzes te registreren. Makkelijk toch? Je zou het denken, omdat de vingerscan veel door mensen privé gebruikt wordt: je legt je vinger op een scanoppervlak en vervolgens ontgrendelt het apparaat of je regelt op die wijze bancaire zaken. Toch is het gebruik hiervan door werkgevers niet zo gemakkelijk als het lijkt: vingerafdrukgegevens zijn biometrische gegevens op grond van de AVG. Biometrische gegevens zijn lichaamskenmerken die uniek zijn voor een persoon, zoals vingerafdrukken of stemherkenning en het verzamelen van die gegevens mag niet zomaar.

Lees meer
Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Personeel

13 januari 2020

Special Lonen 2020: De belangrijkste wijzigingen in 2020 voor de werkgever

Voor ondernemers begint het nieuwe jaar vanouds met de nodige wijzigingen. JAN© biedt je jaarlijks een handvat door middel van de Special Lonen die wordt opgesteld door de SRA, de accountantsorganisatie waarbij JAN© is aangesloten.

Lees meer
DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Belastingen

13 januari 2020

DGA: (G)een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ontslag?

Onderneem je via een gezamenlijke B.V. samen met andere aandeelhouders én houd je minder dan 50% van de aandelen in deze B.V., dan is de hoofdregel dat je verplicht sociaal verzekerd bent. Enerzijds betekent dat ruim € 11.000 per jaar aan premie betalen (door de B.V.), anderzijds ben je wel verzekerd bij arbeidsongeschiktheid en ontslag. Althans, dat zou je denken.

Lees meer
Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Personeel

12 December 2019

Korting op WW premie bij aanwezigheid schriftelijke arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Je betaalt straks een lagere WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan voor werknemers met een flexibele overeenkomst. Nu is de premie nog afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkzaam is.

Lees meer