Menu 088 2202200

Geen transitievergoeding wegens doorsturen vertrouwelijke e-mail

linkedin share
Geplaatst 12-11-2018 16:50

Iedere werknemer  met een dienstverband van tenminste vierentwintig maanden heeft recht op een transitievergoeding bij ontslag, tenzij het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. In een recente ontbindingszaak heeft de kantonrechter te Oost-Brabant bepaald dat een werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen.

 

De casus is als volgt

De werknemer vervulde de functie van HR-manager bij een kinderopvangorganisatie en maakte deel uit van het managementteam (MT). De werknemer geeft begin 2015 aan dat zij het niet meer naar haar zin heeft op het werk en dat ze alleen om financiële redenen blijft werken. In 2017 besluit de directeur, in strijd met een advies daarover van werknemer, een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden aan een manager. De werknemer is hierdoor geïrriteerd en stuurt vervolgens de volledige e-mailcorrespondentie – die de directeur en zij hadden over de manager – naar de andere MT-leden.

Het MT-team maakt duidelijk dat dit gedrag onacceptabel is en werknemer is hierop aangesproken.

Desondanks maakt werknemer een jaar later een soortgelijke fout. In een e-mail aan de directeur gaf werknemer aan dat de directeur maar een voorstel tot beëindiging van haar arbeidsovereenkomst moest doen. De directeur heeft vervolgens een e-mail teruggestuurd aan de werknemer over haar functioneren en zijn visie daarop. Deze e-mail heeft werknemer doorgestuurd naar alle MT-leden.

 

Ontbinden van arbeidsovereenkomst

De kinderopvangorganisatie verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden. De kantonrechter gaat over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een transitievergoeding aan de werknemer.

De kantonrechter geeft aan dat werknemer het al jaren niet meer naar haar zin heeft bij de werkgever. Daarnaast heeft zij twee keer vertrouwelijke e-mails van de directeur naar alle MT-leden doorgestuurd, terwijl ze wist dat haar gedrag als onacceptabel werd beoordeeld. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en geen recht heeft op een transitievergoeding omdat zij de vertrouwelijke mails had doorgestuurd.

 

Het doorsturen van vertrouwelijke e-mails aan collega’s en/of teamleden kan dus mogelijk gekwalificeerd worden als ernstig verwijtbaar handelen. Wanneer zich een dusdanig bijzondere omstandigheid voordoet, is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.

 

Heb je vragen over de wettelijke transitievergoeding in een situatie waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer, dan kun je contact opnemen met een jurist van JAN©.

 

 

Nieuws

  • Werkgevers opgelet: de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) komt eraan!

    Deel I In 2015 werd de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd. Die wet moest o.a. flexwerkers meer zekerheid bieden […] Lees verder »
  • Managementovereenkomst of toch niet?

    Regelmatig verzoeken klanten ons om in de managementovereenkomst op nemen dat in geval van ziekte de onderneming gedurende maximaal twee […] Lees verder »
  • BTW-gevolgen Brexit

    Voor de tweede keer heeft het Engelse parlement de Brexit-deal weggestemd. Daarmee is de kans weer iets groter geworden op […] Lees verder »
  • Deadline Brexit komt dichterbij: heb je na 29 maart 2019 een tewerkstellingsvergunning nodig voor jouw Britse werknemer?

    Klokslag 00.00 in de nacht van 29 maart op 30 maart 2019 treedt het Verenigd Koninkrijk (VK) uit de Europese […] Lees verder »
  • Wordt binnen jouw onderneming met regelmaat overgewerkt en wordt de werknemer in tijd gecompenseerd?

    In 2018 kon een werkgever nog kiezen om overuren uit te betalen óf te compenseren in tijd. Per 1 januari […] Lees verder »
  • Kleine werkgevers nu eerder kans op betalen lagere transitievergoeding!

    Minister Koolmees van SZW heeft per  1 januari dit jaar de Ontslagregeling – en daarmee de Overbruggingsregeling – versoepeld. Hierdoor […] Lees verder »
  • Ben jij een beleggende ondernemer? Zorg dat je beschikt over een LEI-nummer

    Beleg je als ondernemer, bijvoorbeeld in derivaten (opties, futures), aandelen, effecten  en/of obligaties? Zorg dan dat je beschikt over een […] Lees verder »
  • Verwerking belasting binnen een fiscale eenheid in de commerciële jaarrekening: voorkom onaangename financiële situaties

    Voor de vennootschapsbelasting wordt in de praktijk regelmatig gekozen voor een fiscale eenheid. Maar om voor onaangename financiële verrassingen te […] Lees verder »
  • Pas op! Er gaan valse formulieren rond over EBN European Business Number

    JAN© waarschuwt je hierbij over de valse formulieren die momenteel worden verspreid. Zo ook onder klanten van JAN©. Het gaat om […] Lees verder »
  • WKR: vanaf 2020 meer geld beschikbaar voor personeelsuitjes en kerstpakketten

    Waar ga jij je medewerkers mee verblijden? In augustus 2018 heeft het kabinet een lastenverlichting op arbeid aangekondigd met ingang […] Lees verder »