Menu 088 2202200

Geen transitievergoeding wegens doorsturen vertrouwelijke e-mail

linkedin share
Geplaatst 12-11-2018 16:50

Iedere werknemer  met een dienstverband van tenminste vierentwintig maanden heeft recht op een transitievergoeding bij ontslag, tenzij het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. In een recente ontbindingszaak heeft de kantonrechter te Oost-Brabant bepaald dat een werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen.

 

De casus is als volgt

De werknemer vervulde de functie van HR-manager bij een kinderopvangorganisatie en maakte deel uit van het managementteam (MT). De werknemer geeft begin 2015 aan dat zij het niet meer naar haar zin heeft op het werk en dat ze alleen om financiële redenen blijft werken. In 2017 besluit de directeur, in strijd met een advies daarover van werknemer, een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden aan een manager. De werknemer is hierdoor geïrriteerd en stuurt vervolgens de volledige e-mailcorrespondentie – die de directeur en zij hadden over de manager – naar de andere MT-leden.

Het MT-team maakt duidelijk dat dit gedrag onacceptabel is en werknemer is hierop aangesproken.

Desondanks maakt werknemer een jaar later een soortgelijke fout. In een e-mail aan de directeur gaf werknemer aan dat de directeur maar een voorstel tot beëindiging van haar arbeidsovereenkomst moest doen. De directeur heeft vervolgens een e-mail teruggestuurd aan de werknemer over haar functioneren en zijn visie daarop. Deze e-mail heeft werknemer doorgestuurd naar alle MT-leden.

 

Ontbinden van arbeidsovereenkomst

De kinderopvangorganisatie verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden. De kantonrechter gaat over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een transitievergoeding aan de werknemer.

De kantonrechter geeft aan dat werknemer het al jaren niet meer naar haar zin heeft bij de werkgever. Daarnaast heeft zij twee keer vertrouwelijke e-mails van de directeur naar alle MT-leden doorgestuurd, terwijl ze wist dat haar gedrag als onacceptabel werd beoordeeld. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en geen recht heeft op een transitievergoeding omdat zij de vertrouwelijke mails had doorgestuurd.

 

Het doorsturen van vertrouwelijke e-mails aan collega’s en/of teamleden kan dus mogelijk gekwalificeerd worden als ernstig verwijtbaar handelen. Wanneer zich een dusdanig bijzondere omstandigheid voordoet, is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.

 

Heb je vragen over de wettelijke transitievergoeding in een situatie waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer, dan kun je contact opnemen met een jurist van JAN©.

 

 

Nieuws

  • Brexit, deal or nodeal

    Met Boris Johnson als nieuwe premier van het Verenigd Koninkrijk is de kans op een harde Brexit vele malen groter […] Lees verder »
  • Uitspraak pensioen: Eenzijdige wijziging pensioenregeling houdt rechters al jaren verdeeld. PG geeft duidelijkheid!

    Op het eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst is artikel 7:613 BW van toepassing. Op het eenzijdig wijzigen van een pensioenregeling […] Lees verder »
  • Prinsjesdag 2019 | Lonen

    Fiets van de zaak Er zijn maatregelen aangekondigd die de fiets van de zaak aantrekkelijker moeten maken. De huidige regels […] Lees verder »
  • Prinsjesdag 2019 | Arbeidsrecht

    De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) komt eraan én deze kan je geld opleveren! In 2015 werd de Wet Werk […] Lees verder »
  • Prinsjesdag 2019 | Auto

    Autobelastingen en subsidies De laatste jaren werden de afspraken met betrekking tot de autobelastingen en eventuele subsidies vastgesteld  voor een […] Lees verder »
  • Prinsjesdag 2019 | Wijzigingen voor ondernemers

    De Zelfstandigenaftrek – voor IB ondernemers Als je als IB-ondernemer aan het urencriterium (1.225 gewerkte uren per jaar) voldoet mag […] Lees verder »
  • Prinsjesdag 2019 | Kindregelingen

    Kinderopvangtoeslag Er wordt flink geïnvesteerd in de kinderopvangtoeslag door het kabinet. Vanaf 2019 wordt er structureel € 248 miljoen besteed […] Lees verder »
  • Prinsjesdag 2019 | De eigen woning

    Hypotheekrenteaftrek in 2020 tegen 46% Met ingang van 2014 is de hypotheekrenteaftrek eigen woning beperkt. Voorheen was de hypotheekrente voor […] Lees verder »
  • Prinsjesdag 2019 | Inkomstenbelasting

    Box 1, op weg naar de vlaktaks van 2021 In het Regeerakkoord is aangegeven dat het kabinet zich heeft voorgenomen  […] Lees verder »
  • Prinsjesdag 2019 | BTW

    Vanaf 1 januari 2020 vinden de volgende wijzingen plaats met betrekking tot de BTW. Lees verder »