Menu 088 2202200

Geen transitievergoeding wegens doorsturen vertrouwelijke e-mail

linkedin share
Geplaatst 12-11-2018 16:50

Iedere werknemer  met een dienstverband van tenminste vierentwintig maanden heeft recht op een transitievergoeding bij ontslag, tenzij het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. In een recente ontbindingszaak heeft de kantonrechter te Oost-Brabant bepaald dat een werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen.

 

De casus is als volgt

De werknemer vervulde de functie van HR-manager bij een kinderopvangorganisatie en maakte deel uit van het managementteam (MT). De werknemer geeft begin 2015 aan dat zij het niet meer naar haar zin heeft op het werk en dat ze alleen om financiële redenen blijft werken. In 2017 besluit de directeur, in strijd met een advies daarover van werknemer, een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden aan een manager. De werknemer is hierdoor geïrriteerd en stuurt vervolgens de volledige e-mailcorrespondentie – die de directeur en zij hadden over de manager – naar de andere MT-leden.

Het MT-team maakt duidelijk dat dit gedrag onacceptabel is en werknemer is hierop aangesproken.

Desondanks maakt werknemer een jaar later een soortgelijke fout. In een e-mail aan de directeur gaf werknemer aan dat de directeur maar een voorstel tot beëindiging van haar arbeidsovereenkomst moest doen. De directeur heeft vervolgens een e-mail teruggestuurd aan de werknemer over haar functioneren en zijn visie daarop. Deze e-mail heeft werknemer doorgestuurd naar alle MT-leden.

 

Ontbinden van arbeidsovereenkomst

De kinderopvangorganisatie verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden. De kantonrechter gaat over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een transitievergoeding aan de werknemer.

De kantonrechter geeft aan dat werknemer het al jaren niet meer naar haar zin heeft bij de werkgever. Daarnaast heeft zij twee keer vertrouwelijke e-mails van de directeur naar alle MT-leden doorgestuurd, terwijl ze wist dat haar gedrag als onacceptabel werd beoordeeld. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en geen recht heeft op een transitievergoeding omdat zij de vertrouwelijke mails had doorgestuurd.

 

Het doorsturen van vertrouwelijke e-mails aan collega’s en/of teamleden kan dus mogelijk gekwalificeerd worden als ernstig verwijtbaar handelen. Wanneer zich een dusdanig bijzondere omstandigheid voordoet, is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.

 

Heb je vragen over de wettelijke transitievergoeding in een situatie waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer, dan kun je contact opnemen met een jurist van JAN©.

 

 

Nieuws

  • Wat betekent het pensioenakkoord voor werkgevers?

    5 juni presenteerde de sociale partners het ‘Principeakkoord vernieuwing pensioenstelsel’. Wouter Koolmees vatte het akkoord (wellicht onbedoeld) goed samen: ‘Minder […] Lees verder »
  • Vraag btw op zonnepanelen voor 1 juli a.s. terug!

    Als je al zonnepanelen hebt aangeschaft om op je woning te laten plaatsen kun je de btw over de aanschafkosten […] Lees verder »
  • De nieuwe vrijstelling omzetbelasting voor kleine ondernemers

    Dit jaar verdwijnt de kleine ondernemingsregeling oude stijl (KOR). Vanaf 1 januari 2020 geldt de nieuwe regeling. De nieuwe KOR […] Lees verder »
  • Het geld klotst tegen de plinten op! Maar niet voor het MKB….

    Nergens in Europa hebben kleine en middelgrote bedrijven zo veel moeite om een financiering te verkrijgen als in Nederland. Dat […] Lees verder »
  • Neem tijd voor het afscheid: zó maak je een bedrijf verkoopklaar

    Bij de verkoop van een bedrijf komt veel kijken. Niet alleen bij de verkoop zelf is het verstandig je te […] Lees verder »
  • Nieuwe bedragen minimumloon per 1 juli 2019

    Het wettelijk minimumloon wordt per 1 juli 2019 verhoogd naar € 1.635,60 bruto per maand. Verder krijgen 21-jarigen vanaf die […] Lees verder »
  • Heb je jouw energiebesparende maatregelen al gemeld? Je hebt tot 1 juli a.s. de tijd

    Bedrijven en instellingen die meer dan 50.000 kWh elektra of meer dan 25.000 m3 aardgas verbruiken, zijn verplicht energiebesparende maatregelen […] Lees verder »
  • To do: Regel eHerkenning, dit is binnenkort verplicht voor communicatie met het UWV

    Per 1 november 2019 kun je alleen nog met het UWV communiceren via het werkgeversportaal. En daar heb je eHerkenning […] Lees verder »
  • Werkgevers opgelet: de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) komt eraan! | Deel II

    In het vorige artikel (deel 1) kwam aan de orde dat – ter reparatie van de WWZ (Wet Werk en […] Lees verder »
  • Werkgevers opgelet: de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) komt eraan! | Deel I

    In 2015 werd de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd. Die wet moest o.a. flexwerkers meer zekerheid bieden en het […] Lees verder »