Wij staan ondernemers bij op alle fronten van het arbeidsrecht

Waaronder:

  • het opstellen en reviewen van arbeidsovereenkomsten, managementovereenkomsten en overeenkomsten ZZP’ers
  • het opstellen en wijzigen van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en het opstellen van handboeken
  • ziekte en re-integratie
  • (dis)functioneren en disciplinaire maatregelen
  • individueel/collectief ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoeding
  • fusies, overnames en bedrijfssluitingen
  • detachering en tewerkstelling buitenlandse werknemers
  • (statutair)bestuurders

 

Wij kijken graag met jou naar de mogelijkheden en begeleiden je in het daarbij behorende traject. Daarbij maken wij vooraf duidelijke afspraken over de tijd en de kosten die daarmee zijn gemoeid. Zo weet jij vooraf precies waar je aan toe bent. Daarnaast houden je graag op de hoogte van de meest actuele wet- en regelgeving met onze nieuwsbrieven, artikelen op de website en gratis ontbijtsessies. Zo is jouw personeelsbeleid altijd op orde en kun je flexibel opereren.

Alle fronten van het arbeidsrecht

Wij werken niet alleen preventief, waarbij we vooraf zoveel mogelijk de risico’s beperken, maar ook als er problemen zijn. Waar nodig wordt bemiddeld en geprocedeerd. Door de samenwerking met de andere disciplines binnen JAN© zorgen we daarbij altijd voor het meest optimale en maximaal haalbare.

Wij staan ondernemers bij op alle fronten van het arbeidsrecht, waaronder:

  • het opstellen en reviewen van arbeidsovereenkomsten, managementovereenkomsten en overeenkomsten ZZP’ers;
  • het opstellen en wijzigen van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en het opstellen van handboeken;
  • ziekte en re-integratie;
  • (dis)functioneren en disciplinaire maatregelen
  • individueel/collectief ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoeding;
  • fusies, overnames en bedrijfssluitingen;
  • detachering en tewerkstelling buitenlandse werknemers;
  • (statutair)bestuurders.

 

Wij kijken graag met jou naar de mogelijkheden en begeleiden je in het daarbij behorende traject. Daarbij maken we vooraf duidelijke afspraken over de tijd en de kosten die daarmee zijn gemoeid, zodat je van te voren precies weet waar je aan toe bent.

Artikelen

Alles wat je moet weten over de nieuwste ontwikkelingen op gebied van Recht.

Nieuws
Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Recht

28 januari 2020

Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Op 1 januari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Met deze wet verandert het een ander in het arbeidsrecht, met name ten aanzien van de inzet van oproepkrachten.

Lees meer
Update Privacy

Recht

28 januari 2020

Update Privacy

Inmiddels is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ruim een jaar ‘in werking’. Hoe staat het er nu mee? Wat merk je ervan als ondernemer? De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft t/m de invoering in mei 2018 veel tijd besteed aan voorlichting over de AVG en gaat, nu we ruim een jaar verder zijn, wat strenger handhaven en vaker boetes opleggen.

Lees meer
Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Recht

28 januari 2020

Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Even je vinger op de scan leggen om werktijden en pauzes te registreren. Makkelijk toch? Je zou het denken, omdat de vingerscan veel door mensen privé gebruikt wordt: je legt je vinger op een scanoppervlak en vervolgens ontgrendelt het apparaat of je regelt op die wijze bancaire zaken. Toch is dat het gebruik hiervan door werkgevers niet zo gemakkelijk als het lijkt: vingerafdrukgegevens zijn biometrische gegevens op grond van de AVG. Biometrische gegevens zijn lichaamskenmerken die uniek zijn voor een persoon, zoals vingerafdrukken of stemherkenning en het verzamelen van die gegevens mag niet zomaar.

Lees meer
Geen transitievergoeding wegens doorsturen vertrouwelijke e-mail

Recht

12 November 2019

Geen transitievergoeding wegens doorsturen vertrouwelijke e-mail
Lees meer
Help ik heb een disfunctionerende werknemer! Wat nu?

Recht

1 oktober 2019

Help ik heb een disfunctionerende werknemer! Wat nu?

Als werkgever heb je helaas wel eens te maken met een situatie waarbij een werknemer niet functioneert zoals het zou moeten. Pas wanneer de limiet bereikt is, wordt besloten om afscheid te nemen van de werknemer.

Lees meer
Bespaar geld en wacht met afscheid nemen van oudere werknemer

Recht

1 oktober 2019

Bespaar geld en wacht met afscheid nemen van oudere werknemer

Heb je een oudere werknemer (50+) waarvan je het dienstverband wil beëindigen? Dan kan het voordelig zijn daarmee te wachten tot na 1 januari 2020.

Lees meer
Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Recht

28 januari 2020

Werk jij met oproepkrachten? Opgelet!

Op 1 januari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Met deze wet verandert het een ander in het arbeidsrecht, met name ten aanzien van de inzet van oproepkrachten.

Lees meer
Update Privacy

Recht

28 januari 2020

Update Privacy

Inmiddels is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ruim een jaar ‘in werking’. Hoe staat het er nu mee? Wat merk je ervan als ondernemer? De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft t/m de invoering in mei 2018 veel tijd besteed aan voorlichting over de AVG en gaat, nu we ruim een jaar verder zijn, wat strenger handhaven en vaker boetes opleggen.

Lees meer
Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Recht

28 januari 2020

Handig zo’n vingerscan of bij nader inzien toch niet?

Even je vinger op de scan leggen om werktijden en pauzes te registreren. Makkelijk toch? Je zou het denken, omdat de vingerscan veel door mensen privé gebruikt wordt: je legt je vinger op een scanoppervlak en vervolgens ontgrendelt het apparaat of je regelt op die wijze bancaire zaken. Toch is dat het gebruik hiervan door werkgevers niet zo gemakkelijk als het lijkt: vingerafdrukgegevens zijn biometrische gegevens op grond van de AVG. Biometrische gegevens zijn lichaamskenmerken die uniek zijn voor een persoon, zoals vingerafdrukken of stemherkenning en het verzamelen van die gegevens mag niet zomaar.

Lees meer
Geen transitievergoeding wegens doorsturen vertrouwelijke e-mail

Recht

12 November 2019

Geen transitievergoeding wegens doorsturen vertrouwelijke e-mail
Lees meer
Help ik heb een disfunctionerende werknemer! Wat nu?

Recht

1 oktober 2019

Help ik heb een disfunctionerende werknemer! Wat nu?

Als werkgever heb je helaas wel eens te maken met een situatie waarbij een werknemer niet functioneert zoals het zou moeten. Pas wanneer de limiet bereikt is, wordt besloten om afscheid te nemen van de werknemer.

Lees meer
Bespaar geld en wacht met afscheid nemen van oudere werknemer

Recht

1 oktober 2019

Bespaar geld en wacht met afscheid nemen van oudere werknemer

Heb je een oudere werknemer (50+) waarvan je het dienstverband wil beëindigen? Dan kan het voordelig zijn daarmee te wachten tot na 1 januari 2020.

Lees meer