Onder de WAB wordt de maximale duur van de keten verruimd naar drie jaar. Het maximum aantal tijdelijke arbeidsovereenkomsten blijft drie.
De nieuwe regels hebben onmiddellijke werking. Wanneer een arbeidsovereenkomst dus eindigt op of na 1 januari 2020 is een ketenbepaling van drie jaar van toepassing. Zorg daarom dat je alle tijdelijke contracten naloopt en in kaart brengt wat de mogelijkheden tot verlenging zijn.
Ter illustratie
Voorbeeld 1:
Contract 1: 1 april 2018 tot 1 oktober 2018
Contract 2: 1 oktober 2018 tot 1 oktober 2019
Contract 3: 1 oktober 2019 tot 1 oktober 2020
In dit geval ontstaat nog geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat de tweejaarstermijn pas wordt overschreden in 2020. Dan geldt het nieuwe recht, dus de termijn van drie jaar. Het derde contract eindigt op 1 oktober 2020.
Voorbeeld 2:
Contract 1: 1 oktober 2018 tot 1 oktober 2019
Contract 2: 1 oktober 2019 tot 1 april 2021
De duur van de opvolgende arbeidsovereenkomsten overschrijdt een periode van twee jaar, maar op het moment dat dit gebeurt, is het nieuwe recht van toepassing, waardoor nog geen vast contract ontstaat. Het contract eindigt van rechtswege op 1 april 2021.
Wil jij weten wat de mogelijkheden tot verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn of heb je vragen over de Wet Arbeidsmarkt in Balans in zijn algemeenheid, neem dan contact op met één van de juristen van JAN©.
