square grey
square grey
square grey
square grey
square grey
JAN© Accountants & Adviseurs

JAN©

Bespaar geld en wacht met afscheid nemen van oudere werknemer

Per 1 januari 2020 komt de tijdelijke regeling voor 50+’ers te vervallen en treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Dan geldt voor de oudere werknemers dezelfde opbouw van de transitievergoeding als voor andere werknemers, namelijk voor elk dienstjaar 1/3 maandsalaris. Dit kan leiden tot aanzienlijk lagere kosten.

Een voorbeeld

Een werknemer, geboren op 1 januari 1960, is in dienst sinds 1 januari 2000. Deze werknemer verdient € 3.000,- bruto incl. emolumenten. Indien de arbeidsovereenkomst op 31 december 2019 eindigt, maakt de werknemer aanspraak op een transitievergoeding van € 40.000,- bruto. De werknemer is namelijk 20 jaar in dienst en is op 1 januari 2010 50 geworden. Dit betekent dat voor de eerste 10 dienstjaren een vergoeding van 1/6 maandsalaris per half dienstjaar geldt en voor de volgende 10 dienstjaren een vergoeding van ½ maandsalaris per half dienstjaar.

Indien de arbeidsovereenkomst op 1 januari 2020 eindigt, maakt de werknemer aanspraak op een transitievergoeding van € 20.000,- bruto. De werknemer is namelijk 20 jaar in dienst en hiervoor geldt 1/3 maandsalaris per dienstjaar.

In dit voorbeeld zou je dus € 20.000,- kunnen besparen.

Overgangsrecht

De nieuwe rekenmethode heeft onmiddellijke werking per 1 januari 2020. Omdat dit onwenselijke uitkomsten met zich mee kan brengen, is voorzien in overgangsrecht. In de volgende gevallen moet de oude berekening van de transitievergoeding worden toegepast, ook als de arbeidsovereenkomst eindigt ná 1 januari 2020:

  • De arbeidsovereenkomst is opgezegd vóór 1 januari 2020;
  • Het ontbindingsverzoek is ingediend bij de rechter vóór 1 januari 2020;
  • De arbeidsovereenkomst wordt opgezegd ná 1 januari 2020, maar de werknemer heeft al vóór 1 januari 2020 schriftelijk ingestemd met de opzegging van de arbeidsovereenkomst;
  • De ontslagaanvraag is ingediend bij het UWV vóór 1 januari 2020;

Wil jij weten of het zinvol is om te wachten met het afscheid nemen van een werknemer of heb je vragen over het arbeidsrecht in het algemeen, neem dan contact op één van de juristen van JAN©.

Gerelateerde artikelen

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Afwijzen Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Alles accepteren Opslaan