Let op

Wij ondersteunen geen Internet Explorer. Gebruik alstublieft een andere compatible browser voor de beste gebruikerservaring.

Per 1 januari 2020 komt de tijdelijke regeling voor 50+’ers te vervallen en treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Dan geldt voor de oudere werknemers dezelfde opbouw van de transitievergoeding als voor andere werknemers, namelijk voor elk dienstjaar 1/3 maandsalaris. Dit kan leiden tot aanzienlijk lagere kosten.

Een voorbeeld

Een werknemer, geboren op 1 januari 1960, is in dienst sinds 1 januari 2000. Deze werknemer verdient € 3.000,- bruto incl. emolumenten. Indien de arbeidsovereenkomst op 31 december 2019 eindigt, maakt de werknemer aanspraak op een transitievergoeding van € 40.000,- bruto. De werknemer is namelijk 20 jaar in dienst en is op 1 januari 2010 50 geworden. Dit betekent dat voor de eerste 10 dienstjaren een vergoeding van 1/6 maandsalaris per half dienstjaar geldt en voor de volgende 10 dienstjaren een vergoeding van ½ maandsalaris per half dienstjaar.

Indien de arbeidsovereenkomst op 1 januari 2020 eindigt, maakt de werknemer aanspraak op een transitievergoeding van € 20.000,- bruto. De werknemer is namelijk 20 jaar in dienst en hiervoor geldt 1/3 maandsalaris per dienstjaar.

In dit voorbeeld zou je dus € 20.000,- kunnen besparen.

Overgangsrecht

De nieuwe rekenmethode heeft onmiddellijke werking per 1 januari 2020. Omdat dit onwenselijke uitkomsten met zich mee kan brengen, is voorzien in overgangsrecht. In de volgende gevallen moet de oude berekening van de transitievergoeding worden toegepast, ook als de arbeidsovereenkomst eindigt ná 1 januari 2020:

  • De arbeidsovereenkomst is opgezegd vóór 1 januari 2020;
  • Het ontbindingsverzoek is ingediend bij de rechter vóór 1 januari 2020;
  • De arbeidsovereenkomst wordt opgezegd ná 1 januari 2020, maar de werknemer heeft al vóór 1 januari 2020 schriftelijk ingestemd met de opzegging van de arbeidsovereenkomst;
  • De ontslagaanvraag is ingediend bij het UWV vóór 1 januari 2020;

Wil jij weten of het zinvol is om te wachten met het afscheid nemen van een werknemer of heb je vragen over het arbeidsrecht in het algemeen, neem dan contact op één van de juristen van JAN©.